Короткий робочий день: американці мріють про німецьку модель
11 січня 2010 р.
Джон Мессенджер майже навчився вимовляти складне німецьке слово Kurzarbeit, що в буквальному перекладі означає «коротка праця». Насправді за цим поняттям стоїть поширена в Німеччині практика, коли в часи кризи фірми не звільняють своїх працівників, а скорочують їм робочий день. Така практика поширена й в Україні. Особливість Німеччини полягає в тому, що втрату частини зарплати таким робітникам компенсує держава. Це може тривати до двох років.
На недавньому заході соціальної організації AARP Мессенджер розповідав про німецьку модель із замріяними очима. «У той час, коли США в пік рецесії щомісяця втрачали від 600 до 700 тисяч робочих місць, у Німеччині запрацювала модель скороченого робочого дня»,- говорив експерт.
Забута модель
Мессенджер раніше працював у міністерстві праці США, а тепер його роботодавець – Міжнародна організація праці зі штаб-квартирою в Женеві. Модель короткого робочого дня стабілізувала ринок праці в Німеччині, розповідав Мессенджер здивованій публіці.
«Це фантастична історія»,- вважає також Дін Бейкер, співголова Центру економічних та політичних досліджень у Вашингтоні. Бейкер сумує, що в його країні в часи економічної та фінансової кризи ця модель не застосовується. Адже новим цей інструмент уникнення звільнень назвати не можна. Він відомий у Сполучених Штатах від 1970-х років. «Про неї майже ніхто не знає. Такі програми існують у 17 штатах, навіть у таких великих, як Каліфорнія. Але навіть роботодавці про неї майже на знають. Тому її так мало використовують»,- каже Бейкер.
Штучне збереження неефективних робочих місць?
За офіційними даними, на скорочений робочий день перейшли 350 тисяч американців. Для прикладу, в Німеччині таких минулого року було більше мільйона. Не в останню чергу саме тому у ФРН втратили роботу 200 тисяч, а в США – вісім мільйонів. Тому деякі американські експерти не без заздрощів поглядають на Німеччину. Серед прихильників моделі короткого робочого дня – лауреат Нобелівської премії з економіки Пол Кругмен.
Хоча загалом, що стосується ринку праці, Німеччина аж ніяк не вважається взірцем для американців. Серед критиків – професор Стівен Дейвіс з університету в Чикаго: «Короткий робочий день може загальмувати розвиток ефективних робочих місць». Він побоюється, що це – штучне збереження робочих місць, які не витримують конкуренції.
Автор: Анна Енгельке / Роман Гончаренко
Редактор: Захар Бутирський