Прийом на роботу: У Німеччині електронні заяви витісняють паперові

Дедалі більше німецьких компаній вимагають від зацікавлених у вакансії надсилати заяву через інтернет. Зараз таку політику проводять майже 40 відсотків компаній, повідомило в понеділок, 2 травня, Федеральне об’єднання інформаційних та комп’ютерних технологій Bitkom. Воно посилається на репрезентативне опитування 1500 німецьких компаній.

Цифрові заяви стають у Німеччині дедалі популярнішими. Торік їх вимагали менше третини опитаних фірм – 27 відсотків. У наступні роки, як очікується, більше половини заяв прийматимуть в електронному вигляді.

Кінець традиції

«Особливо у великих компаніях процес відбору нових кадрів, як правило, відбувається в цифровому вигляді», - каже голова Bitkom Ауґуст-Вільгельм Шеер. За його словами, серед компаній зі щорічним оборотом понад 50 мільйонів євро, електронні анкети вимагають дві третини.

Класична заява про прийом на роботу складається в Німеччині з трьох аркушів – листа, біографії з фотографією та зразків праці, якщо йдеться, наприклад, про друковані роботи. Ці аркуші німці складають у спеціальну папку й надсилають поштою до відділу кадрів роботодавця.

Тепер ці документи просто сканують та відправляють електронною поштою. Критики кажуть, що електронна анкета не справляє такого враження, як паперова. Але визнають, що її легше обробляти.

Анкети з помилками

Незалежно від того, паперова заява чи цифрова, вимоги до змісту залишаються незмінними. Скласти хорошу заяву про прийом на роботу – ціле мистецтво, про яке написано багато книжок. Але німці поки що не стали майстрами цього мистецтва, принаймні – топ-менеджери. Майже кожну другу анкету (44 відсотки) відхиляють через те, що вона оформлена з помилками. Такі результати дослідження приватної рекрутингової компанії Experteer. За її даними, працівники відділів кадрів скаржаться на невдалі формулювання або нестандартний шрифт в анкетах.

Головна проблема – задовгі заяви, що складаються з багатьох аркушів. «Як це не дивно, але саме топ-менеджери часто не в змозі викласти свою біографію стисло, - каже експерт Юрґен Гессе. – Важливо, щоб співробітник відділк кадрів швидко міг знайти ключову інформацію».

Особливо це стосується інтернет-заяв, каже Гессе. Він каже, що цифрові анкети кадровикам легше проглядати саме за ключовими словами.

Роман Гончаренко / afp / dpa
Редактор: Дмитро Каневський