У Німеччині суд виправдав касирку, яку звільнили за розтрату 1,30 євро

52-річна мешканка Берліна, відома як «Емелі», стала символом несправедливого, на думку громадськості, поводження роботодавців із робітниками. Жінку-касира звільнили за те, що вона скористалася двома нічийними купонами за пляшки вартістю 82 та 48 центів. Її роботодавець, мережа супермаркетів Kaiser’s-Tengelmann, обґрунтував свій крок втратою довіри. Хоча жінка працювала на фірмі понад 30 років.

Судді вважають такий підхід невиправданим. Зважаючи на довгий стаж касирки, одноразовий проступок не може призвести до повної втрати довіри, сказано в рішенні Федерального суду з питань праці Ерфурті. Тепер касирку мають поновити на роботі. Присутні в залі суду глядачі зустріли рішення оплесками. Сама позивачка сказала, що поки не знає, чи повернеться вона працювати в супермаркет.

Підтримка в суспільстві

Для мережі Kaiser’s-Tengelmann рішення суду в Ерфурті стало болючою поразкою. Досі всі судові інстанції підтримували аргументи роботодавця. Адвокат мережі завила, що не розуміє позицію федерального суду.

Що ж насправді сталося? В січні 2008 року керівник філії супермаркету дав касирці два купона за тару, які загубив хтось із покупців. Якщо власник знайдеться, вона мала передати їх йому. Власник не знайшовся, і жінка «отоварила» купони на себе – на суму 1,30 євро. Коли роботодавець про це дізнався, в лютому 2008 жінку миттєво звільнили.

«Справа Емелі», як її називають у Німеччині, набула широкого розголосу. Профспілки та деякі політичні партії заснували «Комітет захисту» касирки та закликали до бойкоту мережі супермаркетів Kaiser’s-Tengelmann. Дехто бачив за звільненням «розправу» з профспілковою активісткою.

Принцип залишається

Так виникла дискусія, а чи можна взагалі звільняти з роботи за дрібниці? Останнім часом такі випадки почастішали – когось звільнили за з’їдену на роботі котлету, а когось – за зарядку мобільного телефону.

Незважаючи на те, що судді стали на бік «Емелі», їхнє принципове ставлення не змінилося. Це означає, що в Німеччині робітника можна звільнити з роботи й за дрібний проступок. Прецедентом вважається так званий «тістечковий вирок» 1984 року. Тоді найвищий суд з питань праці залишив у силі звільнення продавщиці, яка з’їла тістечко з вітрини.

Роман Гончаренко / Володимир Медяний / dpa / reuters / afp