Ринок праці

У Німеччині нині склалася парадоксальна ситуація. Рівень безробіття сягнув найнижчої за останні двадцять років позначки, однак цей факт не особливо тішить, оскільки країні й надалі бракує компетентних працівників. При цьому йдеться не лише про фахівців з університетським дипломом. У деяких регіонах спостерігається справжній дефіцит працівників з професійно-технічною освітою - машиністів, сантехніків, монтерів, скаржиться федеральний міністр праці Урсула фон дер Ляєн.

Два роки тому німецький уряд та фірми почали втілювати в життя низку ініціатив, аби ліквідувати дефіцит робочої сили. І, як стверджує фон дер Ляєн, уже є й перші позитивні результати. Успішною, зокрема, виявилась ідея, спрямована на ефективніше використання наявного потенціалу. Це призвело до зростання рівня зайнятості до 77 відсотків.

Рання пенсія - не модно

Дедалі частіше фірми звертаються, наприклад, за підтримкою до сивочолих працівників, і зовсім не намагаються позбутися їх, як не рідко було раніше. Серед європейських країн Німеччина посідає зараз друге місце за рівнем зайнятості серед людей старшого віку.

"Відкрита дискусія, яку ми провели, сприяла позитивній зміні ставлення до віку", - заявила німецький міністр, представляючи в Берліні звіт про реалізацію концепції зайнятості. Крім того, завдяки вжитим заходам, продовжила фон дер Ляєн, стало просто нецікаво рано виходити на пенсію. У Німеччині вік виходу на пенсію підвищено до 67 років.

Зросла зайнятість і серед жінок. Якщо 2005 року цей показник становив 63 відсотки, то тепер він сягнув 72 відсотків. Фон дер Ляєн позитивно оцінила такий розвиток, але водночас висловила невдоволення, що досі переважно через догляд за дітьми майже кожна друга жінка працює неповний робочий день. Тому міністр закликала представників бізнесу подумати над створенням умов, які б дозволяли жінкам одержувати повноцінні ставки.

Іноземних фахівців побільшало

В останні роки спостерігається також більший притік до Німеччини іноземних фахівців. На думку фон дер Ляєн, це свідчить про зростання привабливості німецького ринку праці. "За кордоном почули наш сигнал, що Німеччині бракує фахівців", - заявила міністр.

Вона вказала на полегшену процедуру визнання іноземних дипломів, а також на ліберальніші правила надання висококваліфікованим мігрантам дозволу на проживання в Німеччині. Набирає популярності й програма MobiPro, яка розрахована на молодих іноземців, які хотіли б отримати в Німеччині професійно-технічну освіту.

Щоправда, слід визнати, що нинішнє зростання кількості висококваліфікованих іноземних працівників на німецькому ринку праці обумовлено кризою в таких європейських країнах, як Іспанія, Франція та Італія. Експерти попереджають, що разом з нормалізацією економічної ситуації в цих країнах зменшиться й притік звідти фахівців до Німеччини.