不用挖牆腳！矽谷裁員潮 德企忙出手

（德國之聲中文網）美國西海岸一直是雄心勃勃的軟體工程師們的理想工作地點，他們希望在薪酬最高、最精英的地方工作。不過，如今矽谷的大規模裁員讓一些專業人才需要重新求職。對於德國企業而言，這是一個好機會。

德國汽車製造商大眾旗下的軟體公司Cariad人事部門負責人祖格霍爾（Rainer Zugehoer）說："他們解僱，我們招聘"。他表示，該公司在美國、歐洲和中國有數百個空缺職位。

受到通貨膨脹和悲觀的經濟前景的影響，谷歌母公司Alphabet、微軟和Facebook的母公司Meta已經宣佈裁員總共近4萬人。

雖然德國也在經濟衰退的邊緣徘徊，但德企近年來的增長速度較慢，而且在仍以傳真處理業務而聞名的德國，目前急需巨大的技術飛躍。

德國是世界上人口老齡化最嚴重的國家之一，其勞動力存在巨大的缺口：根據IT行業組織Bitkom的數據，目前有13.7萬個IT職位需要填補。

"我想誠摯地邀請你們搬到巴伐利亞來"，德國最富裕的巴伐利亞州數字化部長格拉赫（Judith Gerlach）在求職網LinkedIn（領英）上寫道，她表示希望那些最近被解僱的人來德國再就業。

德國吸引力何在？

考慮到目前歐元與美元平價的情況，很少有歐洲企業支付的薪水能與加州科技大廠提供的幾十萬美元的年薪競爭，但德國人希望，歐洲這邊更便宜的醫保和更低的生活成本能有所加分。

"我有沒有提到慕尼黑啤酒節？"格拉赫還這樣問道，表示慕尼黑著名的啤酒節和強有力的勞動保障措施可能會對求職者有吸引力。

不過，一些人則持懷疑態度。IT行業組織Bitkom的霍雷德（Bernhard Rohleder）說，德國不僅在與其他國家競爭最優秀的人才，而且也與這些人才的母國處於競爭中。

官僚主義是挑戰

另外，德國對繁文縟節的偏愛可能也是一個挑戰。已經有公司報告說，在為他們的新雇員申請工作許可而進行預約時，要等待長達數月。

柏林創業公司Lendis的斯托雷魯（Diana Stoleru）說，"對於大多數高素質的技術人才來說，他們第一次遇到官僚主義時，就非常勸退--尤其是當他們不會說德語時"。

（路透社）

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