中國全球招聘國企高級經理

國資委於5月9日宣佈說，組織這次全球公開招聘是「為做強做大國有企業提供強有力的組織保證和人才支持」，是「進一步推進國有企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破」。

公開招聘的職位共有25個，其中總經理(院長)職位2個：中國華源集團有限公司總經理1名、中國建築科學研究院院長1名；副總經理職位8個：中國建築工程總公司、中國高新投資集團公司、中國中煤能源集團公司、中國化學工程集團公司、中國鹽業總公司、中國長城計算機集團公司、中國國旅集團公司、中國鐵通集團有限公司副總經理各1名。另外，還有總會計師職位15個。

招聘工作由國資委主任李榮融親自掛帥。招聘從5月上旬正式啟動，計劃9月底前完成。按照招聘計劃，應聘總經理(院長)職位者不限國籍，一般應具有大型企業(包括金融類企業)或知名跨國公司副總經理、副總裁等以上職位2年以上任職經歷，或下一層次企業總經理、總裁等職位3年以上等任職經歷。對於國外應聘者來說，他們還要能夠熟練使用中文作為工作語言，具有一定的外語交流和計算機應用能力。應聘總經理(院長)職位，年齡一般在50周歲以下，最多不可超過53周歲。

在過去的兩年裡，國資委曾逐步嘗試為所屬29家企業進行中層管理人員的全球公開招聘，但是外國應聘者最後都因為語言和文化障礙而落選。一名國資委官員對德國「世界報」說：「今後我們將逐步對所有國營企業的高層管理人員實行公開招聘，這些企業的高級領導者應該是市場經濟下的經理人。」

在嘗試為國有企業招聘海外優秀管理者時，中國所面臨的問題是薪水問題。一般來說，中國大型國有企業的總經理人員的平均薪水水準相當於每年3萬6000歐元左右，這與西方工業國家的高級經理人員的薪水水準相去甚遠。

中國政府希望加快國有企業改革的步伐。按照中國加入世貿組織時的承諾，中國應該將一大批國有企業私有化，而為此所給定的過渡期限已經到期。國資委主任李榮融表示，到2010年，中國要實現現代化的市場經濟下的工業體系。這意味著，在今後的三年內，大約要關閉近1800多家不可挽救的國營企業，大約280萬人將因此而失業。根據中國官方數據，中國已經關閉了3377家國有企業，有620萬工人因此而失去了就業崗位。

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