南風研究所呼籲德企對華業務承擔社會責任

跨國公司應對外國供貨廠家工人的惡劣勞動條件負主要責任

南風研究所在德國斯哥堡(Siegburg)的分部指責說，阿爾迪廣東一家供應商的工人由於薪水太低，所得收入難以維持生活，只得拚命加班，甚至每月加班時間超過130小時。但是阿爾迪對此進行反駁，這家德國最大零售商表示，僅憑籠統的描述，難以查清究竟是哪家供應商存在這樣的問題。阿爾迪公司表示，公司始終與其供應商共同致力於改善不健全的社會福利和勞工標準。

許多中國企業認為，是外國連鎖超市和外國貿易公司的低價競爭造就了中國的"血汗工廠"。他們對產品的殘酷壓價是造成工人收入低，不得不加班加點的主要原因。南風研究所德國分部的維克女士（Ingeborg wick）同意這種觀點。她說：

"我同意這種看法，跨國公司對其外國供貨廠家的工人的惡劣勞動條件應該負主要責任。供貨廠家是處於被動地位的。所以說，外國公司有義務維護其供貨工廠的人權標準。但目前的情況卻並非這樣。雖然許多跨國公司制定了自我約束的條例，但這是不夠的；還應該通過國家立法，或國際法規定外國公司有義務維護供貨商所在國的勞工標準和社會福利水準。我也認為，在全球化的今天，跨國公司可以挑動供貨商之間的相互競爭，而供貨商為提高自己產品的競爭力，減少勞動成本，只能繼續削減工人的社會福利，使他們的勞動條件越來越差。"

據南風研究所公佈的消息，德國阿迪達斯公司在中國福建省的兩家製鞋工廠也存在工人過度加班這一嚴重問題，工人每月加班最多達92小時。阿迪達斯公司的一位發言人說，阿迪達斯為其所有供應商制定了必須遵守的行為準則，並對遵守情況獨立進行核實。該發言人稱，在中國，工人每周的工作時間最多不能超過60小時。

南風研究所還在中國西南部的重慶市以及南方大都市廣州對大型連鎖超市麥德龍的供貨廠家進行了調查。調查結果顯示，其供貨廠家的工人 ，其社會福利受到苛刻的限制。婦女生孩子沒有產假，破壞工會的自由。針對南風人權組織的這一指責，麥德龍做出了回應。該公司發表聲明說，公司始終致力於在中國市場盡可能全面地貫徹落實國際勞工組織的勞動準則。

中方廠家抱怨外方交貨期苛刻，大肆壓價

麥德龍為中國工廠的工人支付基本薪水，加班出於自願。公司領導不干涉工會的工作。 但是中國河北省一家為德國供應紡織產品的私人工廠老闆陳先生則表示，工人加班加點並不僅僅是為了多掙錢，而且也常常是因為外方限制苛刻的交貨期所造成的。

"有很多外商，包括德國的，到工廠來的時候就告訴你必須何時交貨。他也會明確地對你說，你可以讓工人加班，把貨趕出來。是他們在要求我們晝夜加班，為了把貨趕製出來。"

對於阿爾迪，麥德龍和阿迪達斯等零售商和其他外國公司在中國殘酷無情的廉價採購商品，要求迅速向他們提供廉價商品的做法，陳先生感到非常憤慨。

"我們中國人自己相互競爭是一方面。主要還是外商在一個勁的壓價。"

南風研究所呼籲各公司承擔長期社會責任

南風研究所認為，為世界各地的公司制定的一些長期的社會責任計劃幾乎沒有給破壞勞工法的現象帶來任何改變。因此，德國工會界和非政府組織要求同中國締結了夥伴關係的地區和聯邦州就此展開辯論。該組織認為，迄今，中德雙方的這些夥伴關係幾乎只以經濟利益為基礎，而對低成本所導致的高的社會代價不聞不問。只有德國萊法州與中國福建省建立的`友好夥伴關係是個例外。因為自2007以來， 一個非政府組織開始對雙方間的這一夥伴關係進行社會檢測。

作者：李京慧

責編：樂然