在華德國中小企業有共難

「歐洲商會和為企業提供咨詢的羅蘭貝格公司去年的調查表明，86%接受問詢的企業表示，尋找能就任管理職位的人才比頭年更為困難，61%的企業比頭年更難找到營銷人員。與2006年相比，59%的公司尋找工程師的難度加大了。

「專業型勞動力不足已造成薪水快速攀升，人員流動也同樣增多。一些德國企業從下層管理部門直到上層，每年不得不配備新的人員，因為中國的年輕人為了多幾個歐元就會改換門庭。根據專業水準不同，目前薪水每年提高10%至20%。」

經濟周刊的文章認為，中國各行業缺乏專業人才的原因是學校的教育品質差，大中學生只知道重複老師講過的句子，往往並不理解其中的含義—

「中國的高等學校不僅在語言培養方面、在技術和自然知識的傳授方面也必須奮起直追。教師們大多缺乏真正的專業水準，高校的技術設備儘管部分有所改善，但仍然陳舊。在對待工作的態度上，中國的年輕人也有很大缺陷。與獨立尋找解決方法的印度人不同，中國員工大多只完成領導交給的工作。博世公司說，『許多中國職工沒有獨立創新的精神。』

「德國公司的人事顧問認為，中國高校每年畢業的四十萬工程技術人員中，最多只有10%能適應外國企業的工作。一名經過三年培訓、具有機械和電子技術的德國機械電氣師一下子就能把大學畢業的中國工程技術人員比下去。尤為引人注目的是，儘管專業人才奇缺，但2007年中國四百萬大學畢業生中仍有30%以上的人沒有工作。中國的教育體制儘管做出了改革努力，但仍然與市場失之交臂。」

文章最後寫道：「中國政府已認識到這一問題，將在2010年以前投入17億美元，用於擴大職業學校。今後幾年，中國將培養出不懼怕與外國競爭的3600萬專業工人。但德國的中小企業不能等到那一天，它們已自己組織起來，開始培訓中國的專業技術人員。企業咨詢公司則建議它們聘用在德國留學的中國人，因為這些學生不僅具有很高的教育水準，而且帶來了語言知識和對兩種文化的理解。」