平等社會的不平等：德國公司的性別歧視

「做同樣的工作，女性雇員可能比她的男同事少掙30％」，這是漢堡『明星』周刊上周公佈的研究結果，也是『明星』周刊組織22名勞動市場專家通過對25萬個薪水數據的統計分析後得出的。

比如一個45歲的男性審計師，平均年薪為61,744歐元，但一個同樣年紀的女性審計師的年薪水準只有42,480歐元，低了31％。一名40歲的女工程師平均一年只能掙到4萬歐元，也比男同事少了四分之一。從事企業咨詢的也一樣，一個35歲女分析員的年收入只有48,255歐元，要比她的男同事平均收入的68,850也少30％。

這種「待遇歧視」連主管階層也不例外，一名有30名下屬的女經理同樣要比相同職位的男經理也少掙三分之一。統計發現，45歲左右的女經理平均年薪是77,464歐，而歲數相同的男主管卻能掙113,076歐。而歐洲平均的薪水性別差異程度只是24％。

當然，研究也顯示，在招聘錄用方面，女性歧視的問題並沒有這名嚴重，薪水差別是在35歲之後才比較明顯的，很多女性職員通常因為需要照顧孩子、異地上班等問題，被迫接受較低的待遇。