德企廣招中國留學生

據活動主辦單位之一留德學生團體聯合會的理事李世遠介紹，這次在科隆市會展中心舉辦的"中國人才日"活動是迄今為止類似招聘會中規模最大的一次：

"這些企業帶來的職位非常多，加起來一共有700多個，有些大公司，比如博世，一個企業就帶來了100多個職位。"

"中國人才日"活動吸引德國公司和中國學生

在現場參展的50家企業，涵蓋了汽車、機械、化工、電子、光學、能源等多個工業領域。這些企業或多或少都有開發拓展中國市場的計劃，但是長期以來，這些對中國市場雄心勃勃的德國企業卻受到相應人才缺乏的困擾。多年來從事德中經濟交流資詢的Campus China公司經理邁耶(Dirk Meyer)說："一方面，很多德國企業非常需要在德國畢業的中國留學生，而另一方面，在德中國留學生的數量也非常多，卻找不到德國企業裡的工作。我們注意到，這兩方面相互都有需求，但卻缺乏溝通的平台。中國學生的行為方式和德國學生是有所不同的，德國企業之前很難接觸到他們。"

Getrag是一家生產汽車變速器配件的中型德國企業，在中國也有幾百名員工。該公司試圖通過這次展會，找到他們開拓中國市場所需的人才。人事主任沃爾夫(Susanne Wolff)說："我們這次帶來了大概11個職位。我們今天遇到了很多很不錯的求職者，他們的簡歷確實令人印象深刻，不少人之後將會進入面試環節，最終有機會得到這些職位。"

通過這次活動找到所需人才的企業遠不止Gertrag這一家，一些大型企業，比如大眾、奧迪、大陸集團也同樣有不錯的收獲。奧迪公司的人事經理說："我今天早上面試了5個人，已經招到了1個。"

德國汽車行業急需專業人才

本次展會上，來自汽車行業的企業佔了大多數。中國車市的快速增長，德國汽車業在最近兩年也獲益頗多。而對於來自中國的專業人才，德國汽車業也同樣有著大量的需求。德國汽車工業聯合會主席布羅伊尼希(Klaus Bräunig)說：

"我們需要這些願意在德國汽車業工作的中國年輕人。我們向海外拓展時，需要這些人才的專業技能。對於這裡的中國學生來說，他們瞭解德國的文化；而對於德國企業來說，他們能夠由此快速地將中國本土文化與他們本身的企業文化有機整合，從而提升在中國市場的競爭力。這對雙方都有好處。"

而許多德國企業力圖拓展海外市場，謀求在國外當地的本土化，吸收熟悉當地情況的本土人才，往往會引起德國各大工會的反感，擔憂這會引起德國國內的工作崗位流失。但德國汽車工業聯合會主席布羅伊尼希卻透露，據他所知，工會對德國經濟界吸收具備留德背景的中國年輕人才持歡迎態度。而德國工商大會駐上海總代表諾特(Jan Nöther)更是根據他的觀察，認為德企在中國的每3個工作崗位，便會在德國創造1個工作崗位："中國市場的巨大需求，導致我們需要在中國要有非常大的銷售及市場團隊，但同時我們也需要在德國有人能夠為中國分公司的運轉提供各項服務，需要有人能夠從事產品開發。如果想在中國銷售德國商品，那就需要有人(在德國)研發適合中國市場的產品。"

而科隆市副市長、來自綠黨的施皮茨希(Angela Spizig)則指出，在德國，擁有高等教育學歷的人才是緊缺的，在這個層面上不存在崗位流失的問題："德國企業需要瞭解中國文化，能和本土客戶溝通的人才，而這些中國畢業生正是同時瞭解兩種文化的專業人才。在中國擁有分支的德國企業，也願意用中國畢業生去和當地溝通。"

作者：文山 責編：李京慧