德國2014經濟發展尚可樂觀

（德國之聲中文網）對企業而言，最不喜歡的莫過於不確定感。哪些政策照舊，未來會有哪些新政，政策會出現何種轉變？德國政府在聯合執政協議其實已經回答了這些問題。但是仍難以看出德國長期的經濟發展走勢。德國工商大會(DIHK)主席萬斯勒本（Martin Wansleben）在發表最新的經濟景氣調查時表示："我們不會對明年的經濟做出預測。"

德國工商大會只預估了2014年的經濟情勢，並且認為2%的經濟增長是相當樂觀的發展。但萬斯勒本在公佈數據前稍作遲疑地表示："我們又一次思考了這個預測是否正確，因為未來將實行的政策可能使經濟發展放緩。"他指出，有必要小心留意，因為如果德國政府維持原定計劃，這樣的狀況肯定會發生。"但2014年還不會受到影響，因此我們還不考慮衰退的情況。"

出口業蓬勃發展

依照目前的數據看來也是如此。今年年初接受問卷調查的27000家企業基本上對於經濟局勢相當滿意。預估的出口額上升至兩年半以來的最高值。歐洲和美國的生意再次明顯好轉。

部分新興工業化國家的經濟危機對德國出口經濟的影響甚微。在被稱為"脆弱五國"的土耳其、巴西、印度、南非和印度尼西亞中，德國工商大會認為土耳其對德國最為重要。萬斯勒本稱："我們無法承受該國的經濟惡化。"

除了從事出口貿易的企業外，德國建築業的景氣同樣看漲，而消費型產業一年多來一直發展平穩。儘管如此，許多企業對於投資和增加工作崗位仍感到遲疑。萬斯勒本分析："人們還是存在著不確定感。他們會想：究竟該不該相信經濟真的有起色？"

專業人才嚴重匱乏

此外還存在潛在的商業風險。在接受問卷調查的企業中，四分之三的受訪者列出的風險包括能源成本高昂、薪水上漲以及越發嚴重的專業人才匱乏問題。四年前只有17%的公司抱怨無法找到足夠的專業人才，如今在各領域中有37%的企業遭遇類似問題。首當其沖的是服務業如飯店、醫療領域以及零時工派遣業，其中四分之三的企業都出現人才短缺。

德國工商大會的萬斯勒本批評，在上述背景下，德國政府的退休計劃根本不合時宜。德國是歐洲老齡化程度最高的國家。根據聯邦政府的新計劃，每年將有5萬人退休。萬斯勒本表示："我們不能負擔這樣的人數，早在（新計劃）實施前就已無法承受。"

做好漲價的準備

德國工商大會對政府計劃在全國範圍內實行的每小時8.5歐最低薪水政策也不甚認同。未來計程車行業、安全技術業、清潔公司和零售業都將出現結構性改變。萬斯勒本表示，"對於受訪的企業而言，這真的是一項挑戰"。因為這攸關利潤。萬斯勒本指出，最終這將取決於顧客的反應。支持制定最低薪水者，就必須做好理髮廳或餐廳漲價的準備。

作者：Sabine Kinkartz 編譯：張筠青

責編：任琛