德國急需更多的培訓位置

施羅德總理以詼諧的口吻問柏林化學公司的學徒工們，「你們當中有沒有考試不及格的人？」這一充滿人情味的問題在隨行記者中引起了一陣哄笑。然而，對於施羅德本人及其紅綠政府來說，現在實在不是談笑風生的好時候。

聯邦勞動局總裁蓋斯特爾上個月提交的學徒工統計報告，的確不容樂觀。按照這份報告，截至今年五月，企業及行政機構上報的學徒崗位共有43萬，比去年同期減少了近11％。而目前尋找就業培訓位置的年輕人卻多達62萬。

鑑於就業培訓位置僧多粥少的嚴重局面，施羅德總理呼籲企業界主動伸出援助之手："每一個企業主都有接受學徒工的道義責任。接受學徒工並不只是一個社會倫理范疇的高姿態，對企業本身也是一件好事。道理很簡單，誰今天不培養技術接班人，就是在拿企業的未來開玩笑。「

德國總計210萬個企業中，只有大約30％提供職業培訓。政府認為這一比例過低，過去也曾有過關於增收培訓稅的討論。主張對於那些不接受學徒的企業實行額外徴税，實際上就是一種懲罰措施。不過，施羅德總理認為這種懲罰措施並不是解決問題的理想途徑。

施羅德說，「在動員企業接受學徒的問題上，我實在沒有興趣採取強制措施。對我來說，最理想的途徑是，通過政府和經濟界的共同努力，成功地促使企業主動增加就業培訓位置，而不是通過國家的強制措施和再分配機制達到這一目的。」

但是，種種跡象顯示，對於經濟界是否會主動填補就業培訓位置的空缺，施羅德並沒有十足的把握，「我們現在仍然可以看到，企業並沒有認真履行接受學徒工的義務。在這種情況下，我們就不得不考慮其他的措施了。採取其他措施，對我來說將是一件遺憾的事情，但是，我不能看著大批年輕人無所事事，看不到工作和生活前景的現狀而無動於衷。」

對於就業培訓位置供不應求的問題，經濟界並不願意承擔責任。科隆一家經濟研究所對900家企業進行的問券調查顯示，今年九月前，就業培訓位置短缺的問題並不像政府統計的那樣嚴重。

施羅德說：「根據我們的統計，九月底前尋找就業培訓位置的年輕人大約有兩萬到三萬人。按照以往經驗，這些年輕人中會有許多人在年底前找到學徒位置。」

不過，經濟界這份異常樂觀的估測也尤其侷限性。因為，這當中只統計了企業界的情況，而沒有顧及公共機構。