德國的職場精英，什麼樣？怎麼想？

（德國之聲中文網）想像一下，典型的德國經理人是什麼樣的？如果你猜想：已婚男性，50歲左右。那麼恭喜你，答對了！

五年來，美國人力咨詢公司Odgers Berndtson每年進行一次關於德語地區（德國、瑞士和奧地利）的經理人調查。去年9月的調查顯示：德語地區典型的經理人48歲，已婚或有固定的生活伴侶，有兩個孩子，每周工作超過53小時。

"經理人晴雨表"

#link:http://www.odgersberndtson.com/media/2271/ob_manager_barometer_2015.pdf:這項名叫"經理人晴雨表"#（Manager-Barometer）的調查對德國、瑞士和奧地利的1800名高管進行了採訪。他們（她們）來自各行各業，其中工業領域和金融領域所佔比例最大。超過三分之一（35.7%)是高管，約三分之一（33.8%）是區域負責人，其餘是部門負責人、團隊負責人等等。

這其中絕大多數（89.7%）是男性。大部分（63.2%）屬於"X一代"（出生於1965-1980年間）；34.6%屬於西方"嬰兒潮"的一代（早於1965年）；而八零後的"Y一代"只佔區區2.2%。

大部分人（81.4%）並非來自經理人世家。伴侶多半（70.1%）也工作。兩個孩子的情況最普遍（39.3%）；其次是沒有孩子（24.7%）和一個孩子（18.2%）。

他們（她們）一周平均工作53.5小時，而心中期望的平均工作時間則是45.9小時。大部分人（超過80%）表示，希望有更多的私人時間來從事業餘愛好、做運動。

為事業作犧牲的意願減少

超過四分之三的受訪者對其目前的崗位滿意或者非常滿意。然而可以想像迎來事業轉型的人還要多。83.8%的受訪者表示，可以想像在未來12個月內，換到其他行業去工作。不過，該數字對比2014年（88.9%）、2013年（88.7%）略有下降。

大幅下滑的則是搬家的意願，在2013年和2014年，願意為事業而在德國國內搬家的人還超過62%，在2015年下降至54.6%；願意為了事業發展，而在較長時間裡與伴侶兩地分居者的比例，也下滑了超過5個百分點。

總體而言，大家沒有前兩年那麼願意為事業犧牲了。

不過有所意思的是：年齡大，反而更願意為了工作而作出改變。在三組人群中，"嬰兒潮"這代人接受搬家和兩地分居的意願最強。此外，女性在這兩方面的意願也比男性要強。

頭銜沒那麼重要！

對於這些經理人而言，未來職場的發展動力中特別重要的是個人天賦、工作內容和對領導工作的興趣；其次是影響力；錢只是一般重要；過半的人（50.1%）認為頭銜不怎麼重要。

近一半（49.4%)的人表示，想要繼續升遷；超過四成的人對目前狀況滿意；還有近一成（9.6%）的人願意接受降級，少承擔領導工作。

對於這些願意退一步的人而言，最重要的原因是頭銜沒有以前那麼重要了，其次是自己目前的家庭與私人時間太少。

在對目前工作滿意的原因中，最主要（77.4%）是工作樂趣，遙遙領先於排在第二位的工作生活平衡。

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