德國郵政面臨國內外競爭

在開放的歐洲郵政市場上，德國郵政準備繼續保持領先地位。它認為自己在各方面都優於競爭對手。但從明年一月開始，德國和其它四個歐盟成員國的郵政市場要對國內和國際競爭對手開放，歐盟其它22個成員國的郵政市場要到2011年才開放。這就是說，從明年起，其它歐盟國家的郵政企業可以進入德國市場，而德國郵政從2011年起才能進入其它國家的市場。

德國郵政總裁楚穆文克爾對此表示了不滿。他說：「歐盟在同步開放政策上又遭到失敗，我們現在站在廢墟上。這再次表明，開拓者並沒有受到獎勵。」

例如，芬蘭郵政明年開始可以進入德國市場。它可以只在容易受益的大城市提供服務，而那些偏遠的、利益小的地區則留給德國郵政去做。如果德國郵政也進入芬蘭市場提供服務的話，那麼它年營業額的20％要上交芬蘭國庫，所以芬蘭郵政並不擔心外國的競爭者。德國郵政在全國有一萬三千個郵局，將近十一萬個郵筒及遍佈全國的郵政網。總裁楚穆文克爾請求政府免去它的增值稅，否則德國郵政要將郵資提高10％以上。

德國郵政最大的威脅還是來自國內的競爭對手。這些公司向郵遞員支付很少的薪水，並企圖讓德國勞工局為他們的職工提供失業補貼。楚穆文克爾氣憤地指出：「每周工作40小時的職工卻想享受國家二級失業者的補貼，這是不能接受的。我們公司每年繳納23億歐元的失業保險金，而我們的競爭對手卻想用這筆錢為他們的職工付錢，以便能夠容易的搶佔市場。這更不能接受。」

自1998年德國郵政部分開放以來，私人企業可以接受50克以上郵件的投寄任務。目前這樣的公司有一千多家。但這些公司職工的工作條件很差，既沒有工作崗位的保障，薪水待遇又很低。德國郵政的職工可以拿到每小時十歐元的薪水，而這些公司職工的平均薪水僅在6.5歐元左右。而且越來越多的公司只給郵遞員支付計件薪水。就是說，如果沒有郵件，郵遞員就沒拿不到薪水。

如果競爭對手能夠佔領20％的市場的話，那德國郵政就必須裁員20％。因此楚姆文克爾總裁要求在郵政行業實行最低薪水制度，以保證競爭的公平性。