德國電信將裁員兩千

薩特爾伯格從5月起被任命為公司新一任人事主管。據一位知情人士透露，薩特爾伯格在上任後，對其管轄範圍內的6500名員工進行了審查，結論是人數大大冗餘。「目前裁員計劃首先要解決的是補償費問題。」 這並不是根據勞動合同的解僱。

按照董事會的提議，本次裁員受影響最大的該是培訓部，他們負責電信員工的培訓和進修。電信公司的一位發言人稱，為了提高工作效率，總部也會受裁員的影響。但至於這次裁員涉及的具體範圍，他並沒有給出明確陳述。

德國服務行業工會威爾第的一位發言人周三說，「如果消息確實的話，我們認為這一措施完全不利於重建企業內部的和平。」 前不久德國電信轉移5萬人去T-Service服務部引起職工大示威的事件剛剛證明了這一點。經過激烈的談判， 威爾第工會才勉強接受了降薪和延長每周工作時間的條件。

德國電信董事長雷恩‧奧博曼(René Obermann) 在上周三公佈企業半年業績時說，緊縮開支政策必須嚴格實行。他認為德國日益激烈的行業競爭是迫使企業作出這項決策的原因。電信制定了到2010年底削減47億歐元開支的目標，但目前電信領導層希望突破這一數字。正在進行的3萬2千人裁員計劃也屬其中。 德國電信自從十年前開始私有化以來已有超過10萬個工作崗位被削減。

德國電信董事會和職工代表間的矛盾還可能會進一步激化。奧博曼還打算企業客戶主管部門T－System採取節約措施，為此他正在尋找合作夥伴。他說，現在存在著進一步改革的需求，需要由德國電信自己並同時與夥伴一起來進行。 目前T-Systems有職工5萬6千人。

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