留德"十年寒窗苦"，工作如何找？

剛剛過去的周末（4月15日、16日），德國工商大會與留德學生聯合會在科隆共同主辦的"中國人才日"大型人才招聘活動，給這些在德中國畢業生提供了一次難得的與大型德企交流的平台。這次活動是迄今為止為留德中國學生提供的規模最大的一次招聘會，共有50多家中德企業參加。參展的每家企業都為畢業生提供了在德國或在中國的具體職位，職位總數多達700個。在招聘會的論壇上，寶馬公司人力資源部的代表還風趣地將本次招聘會與國內交友類節目"非誠勿擾"作了比較，並與來自其他大型德企的代表一起，給求職者們提出了建議及"娶親妙計"。

"良緣"頗多

據博世投資有限公司高級人才資源經理李強介紹，他們希望充分利用這次招聘會的機會，為博世招才納賢："整個博世在中國的業務是發展非常迅猛的，人才是我們未來最大的一個缺口。目前我們在中國有兩萬多名員工，未來五年，員工數量希望增長一倍，所以這裡面有很多空缺。另外，我們覺得在德國學習的中國留學生，是我們非常希望找到的對象，因為他們在德國學習比較扎實，而且做起事情特別適合博世做技術的這樣一個氛圍。博世這次提供在中國的一百多個崗位。"

正如李強所說，很多想在中國擴展項目的德企對留德中國畢業生非常感興趣，尤其是在技術、科技訊息領域。因為他們不僅瞭解中國市場，瞭解中國文化，而且對德國的文化也有全面的瞭解。這樣非常有助於公司在國際市場上的發展。學習機械工程的楚列熙在這次招聘會上就感覺機會還是很多的："我的專業是國內比較緊缺的人才，因為是學發動機的，搞機械的，他們給我的感覺是，國內還是急缺人才的，機會還是特別多的，但是我不知道其他專業會不會是這樣。"

不同的"新娘夢想"

據組織方介紹，這次招聘會吸引了1800多名留德中國學生前來參加。但在招聘會上，有些求職者們對自己未來的職業發展目標還並不是很明確。相反有些卻有著非常明確的職業規劃，充滿自信。幾位在大型德企投過簡歷的應聘者談了談他們內心不同的感受：一位學訊息工程的王同學說："我第一次來參加這種招聘會，感覺目的性我還不是非常明確。這裡還是要求對自己的目的要有一定的方向，對自己的特長要清楚一些，之前我沒有考慮太多這個方面。包括我要面試哪個工作，都是要求具體指定的。"

已經在漢堡某醫藥公司工作兩年的相可說："我申請了幾份工作，我是這樣子，我不是說直接我把材料遞給你，什麼什麼位置，我就跟他們談我自己，我這樣的教育背景，我是不是有合適的機會可以在你這個公司就職，或者說你們是不是在尋找這樣的新鮮血液，我是用這種方式來和他們談，效果很好。所以我就感覺，對自己就更有信心了。" 她還補充說，希望自己做一個"國際人"。

想找一份有關物流工作的徐偉在給德企談的時候目標很明確地說："我願意從普通職位開始做起，希望五到七年自己在一定程度上得到提升。" 一位在德國生活九年的李女士，曾因生孩子而暫時停止工作，想要重新邁入職場地她對自己很有信心："我原來到一家德國公司面試，最後我問公司為什麼沒選別人，而選了我？他們說：因為你的微笑。"

"留德新郎"PK"本土新郎"

這次招聘會中，大部分德企所提供的職位的工作地點在中國。由於中國這幾年的迅猛發展，很多留德學生都希望畢了業能夠回國工作。但是在競爭激烈的今天，留德畢業生與國內畢業生相比，也許並不佔有太多的優勢。前面所提的學習訊息工程的王同學說："德國的學制確實很長，相比其他國家回去的，和在國內已經畢業的，我們在年齡方面和工作經驗方面都比他們欠缺。雖然說我們有德語的優勢，但是感覺沒有工作經驗的話，還是心有餘而力不足。如果在德國有一到兩年工作經驗的話，應該回國更好一些吧。所以想在這邊嘗試一下找工作。沒有的話，我也給自己一個期限，沒有的話還是回國去找。"

博世負責招聘的李強說："其實也沒有太多劣勢了。國內學生相對來講，更能貼近國內企業要求，特別是他們有國內崗位的實習。他們比較瞭解中國的僱主，他們需要什麼樣的人。然後怎麼去溝通。因為在德國呆了七年八年的學生，對國內的瞭解相對他們來講，瞭解的不是那麼多，所以可能會有一些脫節，但是我相信他們很快就會克服的。

"娶親"路上考驗重重

在本次招聘會上，各大企業都將留學生的個人資質、專業技能、綜合素質及職業生涯規劃的明確性，作為人才錄用的參考標準。相反，在面試過程中，應聘者的年齡、學歷、性別已不被作為選擇的前提。

大眾中國人力資源部的主管劉昊談及到人才選擇標準時說道："我們選擇員工的時候，首先還是先要看他的資質，他學習的專業是不是符合，他的經驗是不是足夠，但是同時我們也非常注意員工在一般性素質方面的表現，比如他的溝通能力，團隊合作的能力，組織語言這種能力。包括對於客戶的理解。這些東西都是我們考核的內容。" 除此之外劉昊還表示大眾公司有一套標準的體系，用來測試應聘者方方面面的能力。

會上，寶馬公司的代表，也對寶馬內部用於人才評估的OPQ(Occupational Personality Questionnaire) 測試作了介紹，並表明，求職者可以通過這款開放式測試軟體對自己的職業傾向做出測評。

對於德國戴姆勒公司來說，求職者的專業素養及個人能力對於應聘結果起到了決定性的作用。該公司人力部主任廖洛（Maria Riolo）還表示，實踐經驗及參與社會活動也可為求職者加分不少。並且在面試過程中，除了積極展示自己之外，如果求職者目標明確，這也會成為亮點。對此她說道："明確知道自己的目標，瞭解自己的能力及優勢，對於企業充滿好奇，並對於應聘的工作提出設想，這些都會使應聘者在面試中脫穎而出。"

另外值得注意的是，著裝及個人簡歷在招聘過程中，作為給人的第一印象，也被很多企業所看重。一些招聘官也指出，面試中，一些求職者的表現還有所欠缺。

如何抱得"美人"歸

當眾多求職者在招聘會上倍感壓力重重的時候，應對自如的應聘官們當年又是如何找到工作的呢？三一重工的一位負責人對此有著切身的感受，因為他在德國畢業後，也曾耗時7、8個月的時間找工作："不好找工作，我畢業的那年正好是經濟危機。放棄到沒放棄，只是覺得，自己不至於那麼差吧，整天在反省自己，而且有些時候自信也不夠。"

他認為應屆畢業生在找工作時存在的問題在於："我覺得中國學生找不到工作不是個人能力問題，在我看來主要是觀念的問題，對整個德國社會瞭解不夠。" 對於相對瞭解德國社會的文科生們，他還建議到："如果是文科類，主要看你是怎麼展示自己，也許你不一定很厲害，但是你可以很有說服力，很有感染力。"

一位前來面試的女學生就得到了奧迪人事部戴蘭馨的青睞："她非常自信，並且在面試過程中很真誠。她的自信有一種說服力。她能明確表明她想要什麼。比如她說，我40%希望留在德國，60%希望回中國。她甚至還給我們解釋其中的原因，到底是為什麼。儘管她沒有很多實踐經驗，但這些充分展示了她的成熟度。"

作為一名過來的人，且已取得了一定成就的劉昊建議留學生：在瞭解自己長處並將其發揮的同時，也要不斷改進自己的不足。除此之外，最重要的是要知道自己的發展目標，然後去制定，一步一步實現這個目標的計劃。"你的夢越清晰，越明白，你實現它的幾率就越大。"劉昊對於德國留學歲月有著切身的體會："現在回想起這段日子的話，我覺得心情非常的激動，所以特別想對大家說的一段話就是，我們在德國這麼多年做過的努力，終將得到回報。"

作者：丹婭/夢圓

責編：苗子