經理人薪水曝光，早就是國際慣例

比如說日前仍然爭議不休的企業高級經理人的薪金是否該公開的問題。當德國司法部長奇普裡斯女士要求通過立法手段，迫使上市企業必須公佈其經理人的薪金狀況時，經理人們高聲抗議這違反了企業的自願原則。但是，他們忽視了──顯然根本就是有意地避而不談──高級經理人薪金公開，這其實早就是國際慣例了。

德國現在要制訂這個法律。怎麼解釋它呢？簡單說吧，我想知道戴姆勒－克萊斯勒的總裁施雷姆普每個月底究竟拿多少銀子，今天我可以從企業公佈的報表中看到董事會的總的報酬，按董事會人數一除，我可以算出來每個董事大致分到多少錢。這個數目跟普通職員的薪水比，相對高些。但是，施雷姆普本人最終入帳多少，很可能我永遠不會知道。因為薪水之外還有比如與業績掛鉤的獎金或者期權，我不得而知。如果我非要知道怎麼辦呢？我現在有這個法律撐腰，我去找律師──起訴要求獲得相應的知情權。如果真的有結果，那我就知道了，施雷姆普比我想像的賺得更多。

──就是這樣。如果誰有興趣，不妨一試。

順便補充一點，施雷姆普是反對這項法律的德國上市企業的少數董事長中的一個。即使是「最受其害」的德意志銀行總裁阿克爾曼，也願意讓我們一邊眼紅一邊翻他的賬底：去年入帳1000萬歐元──得，經理人收入排行榜魁首非他莫屬。當然永遠不可能是全部：他的投資銀行視1000萬歐元為小菜一碟。但是，阿克爾曼至少光明磊落地回擊了公眾的紅眼病。而相反，施雷姆普開始被自己的同事橫加指責：他拒絕透露薪金的姿態，在企業內部也置同舟共濟的員工們於不義之地。

更重要的是，目前上市的德國企業大約有1000家，這條對其起作用的法律，在英國和美國經濟界早已是慣例。德國現在才想起來的這種做法，是為股民爭取更大的應有權利：如果他們買了該企業股票，就要求知道他們的錢到底被用在哪兒，這也包括那些企業經理人的薪金。從這個角度上看，這項法律只是讓德國的經濟規則稍微規範些而已。

但是另一個因素卻跟法律無關：那就是日前由社民黨主席明特菲林挑起、社會廣泛回應的資本主義大批判的一個結果。明特菲林一再要求工會和政府中的左派勢力，要把以前說過的話落到實處。這項法律動筆起草已久，而且明特菲林堅信，資本家的囂張應該在德國得以收斂。早在當聯邦政府交通部長的時候，他就把聯邦議會下屬的招待所產業賣掉，擺明跟資本劃清界限的姿態。

如果這項法律通過，德國的高級經理人很快就得將家底公之於眾。可以肯定的是，一定會人提出抗議。因為還不論是否符合社會同等性含義，這項法律束縛了上市企業，卻沒有涉及到公法性企業的首腦們，這點必須有個交代。不過，希望政客們能從最近幾周的激烈爭論中重回到現實事務中來。目前德國存在的其他問題太多了。活生生的現實是：今天有500萬人沒有工作。

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