年假太少的员工容易装病？

今年7月，劳力研究所（Workforce Institute）委托互动调查公司进行了一次名为"Kronos全球旷工情况"的网络调查。劳力研究所是由Kronos公司建立的一个智囊机构，该公司的主要业务范围是提供劳力管理解决方案。

该份调查的对象是分布全球各地的大约9500人，其中三分之二的受访者目前正在从事全职或兼职工作，提出的问题是"是否曾经在没有生病的情况下请病假"。调查结果显示，在带薪休假日比较多的国家，员工故意称病旷工的情况要少于那些假日福利较差的国家。

多达71%的中国受访者表示他们曾经装病旷工，而印度的相应比例也达到了62%。而表示曾经有过类似举动的法国受访者比例仅为16%，墨西哥38%。处于中游的是美国和加拿大员工，大约一半人曾经"诈病"。澳大利亚的比例稍高，为58%。英国则稍低，43%。

劳力研究所的负责人马罗尼（Joyce Maroney）认为调查结果很有意思。他表示，法国是世界上法定年假待遇最高的地方，那里的员工每年最少也有30天带薪假期，"而中国和印度则相反，名列世界上带薪休假最少的前三名。印度只允许员工每年休假12天，而中国则只有10天。"

各国员工"诈病"的比例相差悬殊，但是在请病假的理由上却要一致的多：压力太大需要休息是最常见的说法，其次是孩子生病以及延长病假也经常被作为旷工的理由。

那么，员工装病后都干些什么呢？在接受调查的八个地区，大部分人的回答是：待在家里，看电视或者蒙头大睡。

不过在印度和墨西哥，人们似乎更愿意出去进行社交活动，而不是待在家里睡大觉。尽管看电视依然是人们的首选，但和睡觉相比，人们还是更愿意探亲访友。

接受调查的员工也被问到，雇主能够做些什么，来减少装病逃工的现象。大多数人都认为实行灵活工时制是一个办法。意料之中的是，将近一半的中国受访者认为，提供更多的带薪休假也能够有所帮助。法国受访者则表示，希望在夏日的周五休假，并且愿意在周中加班作为补偿。

来源：路透社  编译：石涛

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