德国放松限制却已难吸引中东欧人才

马尔塔是华沙理工学院的一名女学生，还有一个学期就要毕业了。她非常清楚自己的未来在哪里。在接下来的几个月里拿下毕业文凭，然后离开家乡，到西欧国家去找一份软件工程师的工作，“我的同学对我说，她在结束学业后会去英国， 她已经在那里找到了一份好工作。这正是我到这里读书的理由。已经有公司表示愿意要我们，找工作根本不难。”

很多波兰工程师，机械师，医生和建筑专业人才已经远赴他乡，最吸引他们的目的地是英国和爱尔兰，那里的工资特别高，而且已经有将近两百万受过良好教育的波兰人生活在那里，并把那里当成了自己的第二故乡。

波兰筑路企业联合国主席沃伊查-马鲁西表示，如果德国现在想通过引进波兰技术人才弥补本国的不足的话，那只能是空想，“到哪儿去找这样的工程师，根本没有。他们要么早就去了外国，或者还没有培养出来。要培训出一个符合国际标准的工程师需要八到十年。”

就算是那些还没有在国外找到工作的波兰工程师，也不会想去德国工作。现在波兰企业也愿意出很高的工资来留住技术专业人才。

目前，缺少人才的问题在波兰已经非常普遍。波兰医院里的三分之一职位出现空缺，只能找乌克兰医务人员顶替。而波兰建筑业的情况更加糟糕，一名建筑项目负责人米克瓦夏克对此有切身体会，“人们在爱尔兰或者英国能赚到更多钱。因此我们很难留住员工。就在这几个星期，我们工地上的四个技术人员就走了。不是去德国，而是到英国去了。他们突然就不来上班了。”

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