德国经济界腐败案件有所减少

国际足协这样作过，西门子也这样做过。载重车辆制造商MAN不是例外，工业服务商Ferrostaal同样不是例外。这些企业和机构都曾经通过"小意思"获取过好处和订单。戴姆勒曾建立过小金库，而大众集团则用金钱和美女让工会成员就范。这样的例子不胜枚举，还可以罗列很多。

德国企业中腐败案例有所减少

直到2002年，行贿用的款项在德国甚至可以用来抵税，好在现在行贿要被追究刑责了。近年为遏制腐败付出的诸多努力已经初见成效了。最近两年，被发现有严重欺骗或腐败行为的企业已降至企业总数的七分之一。而2014年，发案比例还占四分之一。不过，全球总体情况还是要比德国好一些：全球范围内，有腐败行为的企业占八分之一，当然不同国家的情况也大不一样。斯洛伐克，土耳其以及印度尼西亚企业几乎不存在腐败问题，而乌克兰一半的企业都卷入了欺骗和行贿行为。肯尼亚企业的发案率是36%，南非则是26%。

以上数据来自安永会计事务所的一项调研报告。安永对62个国家的2800家企业展开了问卷调查。至于德国的腐败发生率为什么会高于国际平均水平，尚无法做出权威的解释，既有可能是德国企业的腐败行为依然猖獗，也有可能是德国的监管机制健全，腐败行为被发现的概率较高。

经理人员如何看待腐败？

德国人在自我评估时认为自己并不是很腐败，这也说明德国的守法经营机制比较健全。安永公司的斯蒂凡·海斯内尔（Stefan Heißner)证实，"过去几起较大的腐败案件被曝光之后，很多企业都提高了对守法经营的重视程度，并制定了相关的规章制度。"只有6%的经理人员认为，行贿受贿和腐败在德国仍然是普遍现象。

相比之下，全球范围内，大约39%，也就是三分之二强的经理人员认为在他们的国家，使用非法手段是非常常见的。其中最严重的是巴西，90%的经理人员认为腐败已经是企业日常生活的一部分，乌克兰的比例是88%，泰国和尼日利亚的这一比例都是86%。

斯堪的纳维亚半岛以及沙特阿拉伯的高级经管人员则对本国企业的廉洁度非常满意。

守法经营：有相关规定，但没有相应惩罚？

安永公司的调研指出，目前德国大约98%的企业都制定了反行贿受贿以及反腐败的规章制度，这一点值得称道，因为全球范围内这一比例仅为84%。海斯内尔指出，但是对腐败问题的惩戒还不够严格。只有68%的经理担心一旦违反规定会受到惩罚，这一比例比两年前还要低。全球范围内，75%的经理认为如果他们使用非法手段就会受到相应的处罚。

如此多的经理人员是非观念淡薄，恰恰说明完善处罚制度的重要性。海斯内尔说："守法经营条例的价值在于，即使是在经营遇到困难的时候，仍然能做到不使用违法手段。"德国五分之一的经理会为了避免企业亏损，为对方支付娱乐费或者馈赠礼品。

海斯内尔认为，这一点足以引起警觉。在英国，芬兰，意大利和以色列，没有一个经理认为，建立守法经营的规章制度会使自家企业的竞争力受到影响。而在沙特阿拉伯，认为守法经营会对企业产生负面影响的经理人员比例高达38%。

严刑厉法能够遏制腐败吗？

法制观念淡薄？这一点全球范围内情况都不看好。在花钱或支付服务费用的方式促成自己生意方面，全球的普遍情况要比德国严重得多。在德国，五分之一的经理会采用上述手段，而全球的比例则为三分之一。

德国比例较低的原因之一是，在德国行贿被发现的风险要大得多。三分之二的德国经管人员相信，德国司法机构会对行贿受贿以及腐败案件严厉追查，相关人员要被判刑。而全球范围内，只有三分之一的经理认为，腐败行为会带来严重后果。

海斯内尔相信，在很多国家，被披露的腐败犯罪行为只是冰山一角，实际情况要严重得多。"尤其在那些司法制度健全的国家，经理人员也许会感到非常失望。"难道那些讲诚信的经理人员要自认倒霉吗？不是的，海斯内尔如是说。"行贿受贿和腐败永远都是一半双刃剑。初次之外，腐败也绝不能解决经营问题，只能是对企业缺乏创新精神的一种暂时补偿。"