“炒教练”意义何在？

德国之声：克莱纳特先生，德甲联赛本赛季已经有八名主教练被"炒鱿鱼"。大多数俱乐部如此决定的理由是，球队战绩不佳。换教练究竟有什么意义？为什么那么多俱乐部都采取这一措施呢？

克莱纳特（Jens Kleinert）：必须始终提出的一个问题是，更换教练对谁有利？答案是非常多元的，因为经常出现这样的情况，俱乐部和董事会在媒体和球迷的逼迫之下解雇主教练。也就是说，压力在其中扮演了很大的角色。并不一定是出于球队或者表现的考虑，而是非常复杂的问题。因为尤其是在危机时期，董事会必须展现自己的行动能力和活力。

德国之声：换教练的事情往往发生在赛季末期、赛季目标无法实现的时候。人们这样做希望达到怎样的目的呢?

克莱纳特：人们希望球队能够拿出更好的表现。更换主教练可以有不同的作用：可以用来重新建立某些已经失去的东西，比如对于教练的信任感。但是，只有在情况确实如此的时候才能这么做。因为，只有在球员们对于现任主教练的信任和信心已经丧失的时候，甚至不在相信他能够有所起色的时候，这时候换帅才会有用。这是一种非常特殊的情况，并不像人们想象的那样常见。

德国之声：有时候俱乐部就是像抛硬币一样，听天由命，看看换教练是否会带来效果，难道不是这样吗？

克莱纳特：有时候确实会在不加仔细考虑的情况下作出决策。比如说，在没有和球员进行足够的沟通交流的时候。这样更换主教练就可能适得其反。不过原则上来说，情况总是如此发展：（换教练）会带来一些新东西，情况会有所不同。这当然可能会让球队从降级漩涡或者连续不胜的困境中脱身。因为这会对球员头脑产生强烈影响。在球队成绩糟糕的时候，他们不会看到任何改变。因为一切照旧。这时候稍有变化就会带来积极影响。

德国之声：有时候，胜利仅是一步之遥。新教练就一定能比前任做得更好？

克莱纳特：想赢怕输的心理最要命。如果一名主教练在过去的七、八场比赛里都输球，那么他就会被人一直和"失败"相提并论。一位新教头则更会被人期待带来成功。从心理学而言，这是一个很重要的因素。当然，也可以在不解雇主教练的情况下让球员的思想出现积极的改变！（更换主教练的做法）只有在不信任感已经非常高的极端例外情况下才应该发生。我认为，各家俱乐部很少尝试其他的可能性，比如通过体育心理学的方式。

德国之声：是否存在所谓的"救火队员"式教练，就是俱乐部很喜欢在情况危急时候聘请的那些教练？

克莱纳特：确实存在。这些教练拥有某种魅力！他们往往都曾经取得过非常杰出的成就，因此球员们立即就会对他非常尊敬和佩服。仅凭这一点就能给当事人的心理带来积极影响。但是这种现象无法通过统计数字加以证实，因为在此其中起作用的因素太多了。

德国之声：多特蒙德俱乐部与其主教练克洛普（Jürgen Klopp）之间的关系犹如"和谐的婚姻"。是否存在"完美的教练"？

克莱纳特：没有什么完美的教练，只有最合适的教练！根据所处情况，执教球队和特定的时空背景。也许有一或两名主教练，非常合适这支球队。而找到这样的人，就是全部。否则的话，就必须让所有其他人来适应一名教练，这当然是从根本而言更为困难的。

延斯·克莱内特（Jens Kleinert）是德国科隆体育学院的体育与健康心理学教授。他在高中毕业后就读于科隆体院，1999年获体育学硕士学位。2006年以来，克莱内特担任高校健康与社会心理学系主任。

采访记者：Thomas Klein 编译：石涛

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