经合组织：德国就业市场前景看好

（德国之声中文网）总部设在巴黎的经合组织周二发表的《就业展望报告》中，详细分析了德国就业市场的发展状况。报告称，2016年底，德国15岁至74岁年龄段人群，就业人口的比例为66%，超过经合组织61%的平均水平。

该组织预计，2018年时，德国就业率将达到68%，比2007年金融危机前的水平提升了九个百分点。

经合组织研究人员还发现，2015年引入最低工资制度后，并没有出现德国保守派所担心的失业率回升问题。

德国劳动部长纳勒斯和经合组织总干事奎利亚

工作压力大 收入不合理

尽管德国就业市场的发展势头良好，甚至全民就业都有可能。但工资增幅有限，却导致一些工作岗位无人问津。

与此同时，经合组织还批评德国给移民支付的工资过低，而大量中老年工人和从事第二职业者又不得不接受低薪工作岗位。

经合组织报告书指出，德国就业市场的其他弊端还包括，工作压力过大，男女收入不均。经合组织建议，全面推广全日制幼儿园和小学，以便"让父母得以协调家庭生活和全职就业的关系。"

就业市场两极分化

经合组织认为，过去20年，同其他工业国家一样，德国的就业市场也发生了深刻的变化，出现了两极化发展。具体而言，低端和高端工作岗位增加的同时，中端工作岗位大量流失。自1995年以来，低端和高端工作岗位分别增加了3.4%和4.7%，而同一时期，中端工作岗位则减少了8%。

柏林要求同工同酬的示威者

报告书中指出，中端工作岗位减少的原因主要是，随着西方国家的"去工业化"发展，从事生产加工的企业越来越少。此外，技术水准的提高，使企业对高科技人才的需求增加，而对简单技术工人的需求减少。

值得一提的是，报告书中认为，尽管普遍认为全球化发展导致了工业国家的就业岗位流失，但并没有充分证据显示中国等国家强劲的出口型经济改变了其他国家的就业市场结构。

达扬 / 苗子 （德新社，路透社，明镜在线）

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