1. Idi na sadržaj
  2. Idi na glavnu navigaciju
  3. Idi na ostale ponude DW-a
Najnoviji video

EU traži hiljade novih službenika

16. mart 2010

U narednih deset godina će trećina službenika u EU otići u penziju. Unija stoga mora strateški raditi na izboru novih kandidata, koji počinje danas. Najavljuje se promjena komplikovanog procesa izbora službenika.

https://p.dw.com/p/MU53
Uredi u Briselu uskoro ostaju bez starijih radnika, a posla je puno
Uredi u Briselu uskoro ostaju bez starijih radnika, a posla je punoFoto: dpa
Razgovor sa kandidatom za prijem u službu
Razgovor sa kandidatom za prijem u službuFoto: picture-alliance/ dpa

EU u svojim institucijama u Briselu, Luksemburgu, Strazburu i ostalim predstavništvima zapošljava 40.000 radnika. U potragu za novim službenicima, EU je krenula uz slogan „ Ljudi, radite za EU“.

„Najbolje mjesto za napredak u karijeri i multikulturna radna sredina. To je karakteristika EU. Onaj ko je građanin jedne od zemalja članica i ko govori najmanje dva evropska jezika, može se prijaviti...“, poručuje EU zvanično u svome spotu na YouTube-u.

Za svako mjesto 35 kandidata

U proteklih nekoliko godina se za posao u institucijama EU prijavilo više od 350.000 mladih ljudi. Na kraju je posao dobilo samo 10.000. Komplikovan i dugotrajan način izbora službenika ubuduće bi trebao biti reformisan.

Potrebne hiljade službenika: Sjedište Evropske komisije u Briselu
Potrebne hiljade službenika: Sjedište Evropske komisije u BriseluFoto: AP

Od sada se jednom godišnje određuje termin za izbor kandidata. Izbor, umjesto dosadašnjih skoro godinu i pol dana, sada traje od pet do devet mjeseci. David Bearfield, direktor Evropskog ureda za odabir zaposlenih u institucijama EU kaže.

„Trebamo najbolje apsolvente iz Evrope. Zbog toga trebamo odgovarajuće i odmjerene postupke prilikom odabira koji su brzi i efikasni. Za najbolje studente je veoma teško biti konkurentan na globalnom evropskom tržištu rada, posebno ako se uzme u obzir da ih ima veliki broj koji čekaju u redu“.

Pojednostavljenje procesa odabira

Kandidati su ranije morali dokazati svoje znanje o istoriji i politici EU. „Ovaj test je sada ukinut“, kaže David Bearfield.

Nema govora o odmoru, posao u EU traži mnogo truda
Nema govora o odmoru, posao u EU traži mnogo trudaFoto: dpa

„Težište nam je kompetencija i prilikom odabira kandidata simuliramo svakodnevicu u radnom okruženju. Na taj način najbolje vidimo šta može kandidat odnosno kandidatkinja."

Koliko je za pojedine kandidate atraktivna karijera u EU zavisi od više faktora. Tu se prije svega radi o poznavanju stranih jezika, o stanju na tržištu rada u zemlji odakle dolaze kao i o samom imidžu EU u toj zemlji.

Njemica Judith Bürger koja već dvije godine radi u institucijama EU, kaže da uposlenici i nisu tako dobro plaćeni, kako neki kažu.

„To nije 15.000 eura kako piše list "Bild". Uslovi su veoma dobri. Međutim, da nisu dobri, ljudi bi radije išli u privatni sektor. Ima ljudi koji govore po dva, tri, četiri ili pet jezika i imaju po dva završena magisterija. Oni napuštaju svoje domovine, porodice su daleko. Zbog svega ovog smatram da plate nisu pretjerano visoke“.

Autor: M. Bohne/M. Smajić

Odg. ur.: A. Slanjankić