Osobe sa autizmom ne trpe greške
7. april 2019
Autizam pogađa jedan odsto populacije. Iako je prva asocijacija možda film „Kišni čovjek" sa Dastinom Hofmanom – lik koji tumači ima fotografsko pamćenje i fantastično računanje koristi da njegov brat dobija u kazinu – većina ljudi sa autizmom nema nikakve supermoći. No preduzetnici shvataju da takve osobe imaju osobine na osnovu kojih mogu biti odlični radnici.
Britanska humanitarna organizacija Autistica navodi da su ljudi sa autizmom „uglavnom lojalni i daju drugačije uvide u stvari. Postoji mnogo neiskorišćenog talenta koji otpada zbog tradicionalnijih pristupa u zapošljavanju što čini da u prvi plan dođu slabosti osoba sa autizmom umjesto njihovih jakih strana."
Drže koncentraciju
Njemački SAP, najveći evropski proizvođač softvera, već šest godina sprovodi program „autizam na poslu" zapošljavajući 150 kolega sa autizmom u dvanaest zemalja. To je bio primjer za Majkrosoft i HPE koji u međuvremenu rade na sličnim projektima inkluzije.
Kompanija za ljudske resurse ERE, koja je pokrenula program u firmi SAP, u prvi plan ističe „lojalnost, posvećenost i gorljivu želju" ljudi sa autizmom da doprinesu kompaniji. ERE dodaje da zaposleni sa autizmom „često imaju visok stepen pažnje i slabu toleranciju na greške".
„Uspjeli smo da iskoristimo inherentne sposobnosti koje se često dovode u vezu sa ljudima sa autizmom, poput vizuelnih vještina učenja kao što je sposobnost da prepoznaju matrice i uočavanje detalja – to je sposobnost da se uoče devijacije u podacima, informacijama i sistemima", kažu u ovoj firmi.
Neke od zaposlenih osoba su posebno istakle da su u stanju da drže visoku koncentraciju kod tema koje ih zanimaju. Brenda kaže da oni imaju veće šanse da se „fokusiraju i rade strastveno" kada se tema poklapa sa njihovim interesovanjima.
Autizam je zapravo poremećaj spektra – osobe sa autizmom imaju problema u socijalnoj komunikaciji i ograničena interesovanja. Ali je svaka takva osoba svijet za sebe jer spektar može biti ograničen na različite načine. Mnogi možda još nisu čuli da je Greta Tunberg (16) takođe osoba sa autizmom – ona je postala ikona protesta školaraca širom Evrope za zaštitu klime. Ona je autizam opisala kao „dar" koji joj omogućuje „da vidi svijet iz drugačije perspektive".
Marija, koja je osoba sa autizmom i radi kao istraživačica, kaže: „Moja emocionalna empatija opušta ljude koje ispitujem, mogu da osjetim i čitam govor tijela tako da prikupljam mnogo više podataka." Za razliku od prosjeka kolega (60 odsto), Marija ima oko 90 odsto uspjeha sa ljudima sa kojima razgovara.
Problem sa mobingom
Ipak, radnici sa autizmom imaju i posebne izazove koje treba da savladaju i ne osjećaju se komotno u svakom radnom okruženju. Recimo Marija je, premda je imala odlične rezultate, imala problema da se privikne na „besmisleno štikliranje", internu politiku firme te usmena ili pisana uputstva koja ne prati vizuelna demonstracija.
I ona i drugi autistični radnici u u razgovoru za DW istakli i mobing na radnom mjestu. Šarlote, koja radi u korisničkom servisu, bila je na meti jednog kolege, ali nije bila u stanju da izrazi to što osjeća pred pretpostavljenim. Uz to, jaka buka na radnom mjestu znala je da u njoj probudi anksioznost.
Dakle, ponekad su potrebna prilagođavanja radnog okruženja osobama sa autizmom. Ali advokatska kancelarija Linklaters Partners, koja zapošljava ovakve ljude, navodi da su sva ta neophodna prilagođavanja zanemarljiva u odnosu na „posebne sposobnosti i vještine koje oni donose u firmu".
Ova advokatska kancelarija sarađuje sa firmom Auticon koja posreduje radnike sa autizmom. Auticon je pokrenuo Nijemac Dirk Miler-Remus nakon što je njegovom sinu dijagnostifikovan Aspergerov sindrom, jedna varijanta autizma. Imaju pet predstavništava u Njemačkoj te u Parizu i Londonu i ukupno 200 radnika koje su zaposlili na poljima prirodnih nauka. Većina ljudi koja tu dođe bila je prethodno nezaposlena duže vrijeme, u prosjeku tri godine.
Prema raznim procjenama, čak i u zapadnom svijetu preko 80 odsto osoba sa autizmom nema posao ili radi tek povremeno i malo. Zato se mnogi nadaju da će isticanje pozitivnih primjera motivisati sve više poslodavaca da zaposle osobe sa autizmom jer su im potrebne njihove vještine.