«Έξοδος» εξειδικευμένου προσωπικού

Αργά αλλά σταθερά αυξάνεται τα τελευταία χρόνια ο αριθμός των Γερμανών που εγκαταλείπουν την πατρίδα τους για να εργαστούν στο εξωτερικό. Αυτό τουλάχιστον προκύπτει από στοιχεία που έδωσε τις τελευταίες ημέρες στη δημοσιότητα η γερμανική υπηρεσία ευρέσεως εργασίας που υπάγεται στην ομοσπονδιακή υπηρεσία απασχόλησης. Βάσει αυτών των στοιχείων, μόνον πέρσι περίπου 14.500 Γερμανοί βρήκαν μία θέση εργασίας στο εξωτερικό μέσω της υπηρεσίας. Αυτό συνιστά μία αύξηση κατά 14 % σε σχέση με το 2005, εξηγεί η επικεφαλής της υπηρεσίας ευρέσεως εργασίας Μόνικα Βαρνχάγκεν: «Ενδιαφέρον για εξειδικευμένο προσωπικό από τη Γερμανία εκφράζουν όχι μόνον χώρες της ΕΕ αλλά και εκτός. Είχαμε μεγαλύτερη προσφορά θέσεων από προηγούμενες χρονιές. Την ίδια ώρα αξιοσημείωτο είναι ότι ολοένα και περισσότεροι δηλώνουν πρόθυμοι να φύγουν στο εξωτερικό για να δουλέψουν, για να παρακολουθήσουν σεμινάρια επιμόρφωσης και κυρίως για να μην μπουν στο ταμείο ανεργίας». Οι πιο δημοφιλείς προορισμοί Γερμανών εργαζομένων είναι ο Καναδάς, η Νέα Ζηλανδία και η Αυστραλία. Εντός Ευρώπης η Ελβετία, η Αυστρία και η Δανία. Σε αυτές τις χώρες είναι πολύ εύκολο να βρει κανείς μία θέση εργασίας, θα πει η Γκριτ Τσόρν, από την αντίστοιχη υπηρεσία ευρέσεως εργασίας στη Δανία: «Εάν στη Δανία δεν είχαμε τους Γερμανούς που έρχονται τελευταία, δεν θα είχαμε αυτήν την οικονομική ανάπτυξη που καταγράφεται σήμερα». Και οι Δανοί φαίνεται μάλιστα πως πληρώνουν και καλύτερα από ότι στη Γερμανία. Σε γενικές γραμμές οι μισθοί είναι εδώ πιο υψηλοί. Και το κυριότερο: η ηλικία δεν παίζει κανέναν απολύτως ρόλο: «Η ηλικία δεν έχει σημασία εδώ. Πρόσφατα βρήκα δουλειά σε έναν κύριο από τη Γερμανία που είναι 62 ετών. Συνήθως δεν παίζει κανέναν ρόλο, εάν πληροί φυσικά τις υπόλοιπες προϋποθέσεις». Το να βρει σήμερα κάποιος που είναι άνω των 50 ετών μία θέση εργασίας στη Γερμανία, είναι σχεδόν αδύνατο. Διαφορετικά είναι τα πράγματα όχι μόνο στη Δανία αλλά και σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Η κ. Βαρνχάγκεν το επιβεβαιώνει: το 40 % των Γερμανών που βρήκαν το 2006 μέσω της υπηρεσίας της δουλειά στο εξωτερικό, ήταν άνω των 40 ετών: «Το 11 % μάλιστα ήταν άνω των 50 ετών. Βλέπουμε καθημερινά ότι ειδικά για αυτές τις ομάδες είναι πολύ σημαντικό να τους δοθεί μία τέτοια ευκαιρία». Την ίδια ώρα ωστόσο διευκρινίζει ότι όλα αυτά ισχύουν για εξειδικευμένο προσωπικό, για ανθρώπους που έχουν εμπειρία και για τους οποίους άλλες χώρες είναι διατεθειμένες να ξοδέψουν περισσότερα.