Δραστικές περικοπές προσωπικού στις γερμανικές επιχειρήσεις

Τα κακά μαντάτα για τη μείωση προσωπικού στο συνηθισμένο σε επιτυχίες δυναμικό της BMW ήρθαν ήδη τα Χριστούγεννα. Τώρα συγκεκριμενοποιήθηκαν οι αριθμοί. Μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους εγκαταλείπουν τη BMW 8000 εργαζόμενοι. Το μεγαλύτερο μέρος από αυτούς προέρχονται από εταιρίες ενοικίασης προσωπικού και αυτοί θα διοχετευτούν αλού. Τρεις χιλιάδες είναι εκείνοι που ανήκουν στο μόνιμο προσωπικό της BMW. Γι΄ αυτούς υπαρχει πρόγραμμα αποζημιώσεων και εθελούσιας εξόδου. Τα μέτρα είναι σκληρά παραδέχετυαι ο διευθυντής προσωπικού της BMW Ερνστ Μπάουμαν, είναι όμως και απαραίτητα για να αντέξει η BMW στον αδυσώπητο ανταγωνισμό στην παγκόσμια αγορά.

Πίεση από δύο πλευρές

Ρεκόρ κερδών και μείωση προσωπικού και στην επιχείρηση αποπρριπαντικών Henkel στο Ντίσελντορφ. Ο απερχόμενος διευθυντής της επιχείρησης Ούλριχ Λένερ εξηγεί ότι "τοποθετούμαστε με τον τρόπο αυτό έναντι των επερχόμενων εξελίξεων και διασφαλίζουμε μία θέση ισχύος για το μέλλον της επιχείρησης".

Το παράδειγμα της BMW είναι χαρακτηριστικό. Η εταιρία του Μονάχου πιέζεται από δύο πλευρές: και από την πτώση του δολαρίου και από την ανατίμηση των πρώτων υλών. Η BMW είναι η μόνη γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία που κατασκευάζει τα δύο τρία των αυτοκινήτων της στη Γερμανία, τα τρία τέταρτα του προσωπικού της είναι στη Γερμανία που έχει από τις ακριβότερες αγορές εργασίας στον κόσμο. Άλλοι γερμανικοί κολοσσοί όπως η Mercedes Benz ή η Volkswagen έχουν μεταφέρει εδώ και χρόνια σημαντικό μέρος της παραγωγής τους σε άλλες χώρες με φτηνή εργατική δύναμη, Μεξικό, Βραζιλία, Νότια Αφρική.

Αλλαγές στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας

ΒΜW, Simens, Henkel Telekom, κοινός παρονομαστής τους είναι οι δραστικές περικοπές προσωπικού, αφενός και ρεκόρ κερδών αφετέρου. Ο διευθυντής της Deutsche Bank Norbert Walter ερμηνεύει το φαινόμενο σημειώνοντας ότι "αυτή η μείωση προσωπικού προφανώς δεν έρχεται εξαιτίας των σημαντικών κερδών, αλλά γίνεται διότι υπάρχει τεχνολογική εξέλιξη, διότι αλλάζει και πρέπει να αλλάξει ο διεθνής καταμερισμός εργασίας. Πιστεύω ότι στο παρελθόν δεν αντιδράσαμε έγκαιρα στις απαιτούμενες αλλαγές. Και τώρα φαίνονται αυτές οι αλλαγές να είναι τόσο δραματικά επιτακτικές γιατί εξίσου δραματικά έχουν αλλάξει οι συνθήκες ισοτιμιών".

Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι με την τρέχουσα ισοτιμία η Γερμανία παράγει ακριβά. Και αυτό δεν αφορά μόνο τη Γερμανία, αλλά τον ευρωπαϊκό χώρο.

Λάθη και αδυναμίες

Ειδικά η Γερμανία έκανε και λάθη που θα μπορούσε να αποφύγει και πληρώνει τώρα λέει ο διευθυντής της Deutsche Bank Norbert Walter "Δεν ήταν όλα όσα κάναμε σωστά» συμπληρώνει. «Για παράδειγμα γνωρίζαμε ότι υπάρχει στροφή των νέων στις θεωρητικές επιστήμες και όχι στα μαθηματικά και τις θετικές επιστήμες. Την ίδια ώρα είναι πολύ μεγάλος ο αριθμός εκείνων που αποχωρούν από την εργασία. Δεν πήραμε τα μέτρα μας και αυτό είναι καταστροφικό".

Ο συνδυασμός πάντως υψηλών κερδών και απολύσεων εξοργίζει συνδικάτα και πολιτικούς, Αυτό δεν μπορεί να το αποδεχτεί η κοινωνία λένε συνδικαλιστές και πολιτικά στελέχη, ξέρουν όμως ότι πολιτικά είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί ένα εργαλείο για να φορτώσει στις επιχειρήσεις το κοινωνικό κόστος τέτοιων αποφάσεων.