1. Μετάβαση στο περιεχόμενο
  2. Μετάβαση στο κύριο μενού
  3. Μετάβαση σε περισσότερους ιστοτόπους της DW
Live TV
Τα τελευταία βίντεο
Στο επίκεντρο
ΤύποςΠολιτικήΠεριβάλλον

Στρες, το ονομά σου είναι ο προϊστάμενος...

29 Ιουλίου 2011

Το άγχος στη δουλειά αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα των εργαζομένων. Και επειδή λειτουργεί ως τροχοπέδη στην ποιότητα της εργασίας οι γερμανικές επιχειρήσεις αποφάσισαν να το καταπολεμήσουν.

https://p.dw.com/p/125yP
Εικόνα: fotolia

«Στις σημαντικότερες αιτίες άγχους στο επάγγελμα ανήκουν η ανασφάλεια για την θέση εργασίας, η απουσία εμπιστοσύνης μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων και οι υπερβολικές απαιτήσεις των εργοδοτών από τους εργαζόμενους», υποστηρίζει ο Γερμανός επιστήμονας Γκέρχαρντ Μπος από το Ινστιτούτο Εργασίας και Κατάρτισης του Πανεπιστημίου Ντούσμπουργκ-Έσσεν.

Οι μέρες ασθένειας εξαρτώνται και από τον προϊστάμενο
Symbolbild Arbeit Stress Ordnerstapel workaholic
Το συνεχές άγχος και η πίεση ζημιώνουν την παραγωγικότηταΕικόνα: fotolia
Στο μικροσκόπιο των εργοδοτών που επιδιώκουν την καταπολέμηση του άγχους μεταξύ των εργαζομένων στις επιχειρήσεις και εταιρίες μπαίνουν πλέον και οι αγχωτικοί προϊστάμενοι. Μελέτες έδειξαν ότι όταν μετατίθεται ένας προϊστάμενος από ένα τμήμα σε άλλο «παίρνει» μαζί του ακόμα και τις μέρες απουσίες εργαζομένων λόγω ασθενείας.
Πιο συγκεκριμένα:
Η βιομηχανία οχημάτων Volkswagen (VW) μετέθεσε δοκιμαστικά μερικούς προϊσταμένους από τμήματα με εργαζόμενους που ασθενούσαν συχνά σε άλλα με ελάχιστες απουσίες. Και διαπίστωσε ότι τμήματα εργαζομένων που σπάνια «έβγαιναν» άρρωστοι, όταν αποκτούσαν αγχωτικό προϊστάμενο κατέφευγαν στη «λύση της ασθένειας».
«Μέρος της λύσης ή του προβλήματος»;
Fotolia_10981793_Subscription_L.jpg
Μια γνωστή αντιπαράθεση: Επαγγελματική ή ιδιωτική ζωής;Εικόνα: Andrey Zyk - Fotolia.com
Στην βιομηχανία βαρέων οχημάτων MAN οι εργαζόμενοι συμπληρώνουν ερωτηματολόγια αξιολογώντας τη θέση εργασίας, αλλά και τους προϊσταμένους. Που δείχνει ότι σήμερα πια οι προϊστάμενοι ή οι διευθυντές δεν οφείλουν να ασχολούνται μόνο με τη στρατηγική και τους στόχους μιας επιχείρησης, αλλά και το κλίμα που επικρατεί στο χώρο εργασίας.
Ο υπεύθυνος προσωπικού της MAN Γεργκ Σβιτάλα λέει χαρακτηριστικά: «Θα πρέπει να μιλήσουμε ανοιχτά για το αν οι προϊστάμενοι είναι μέρος της λύσης ή του προβλήματος». Αρκεί λοιπόν ένας προϊστάμενος να ζητά απλά από τους εργαζομένους ή μήπως πρέπει να ασχοληθεί και με το αν οι υφιστάμενοι τα βγάζουν πέρα και πως; Αποδέχονται οι προϊστάμενοι ότι οι εργαζόμενοι έχουν εκτός από το επάγγελμα και μια ιδιωτική ζωή;
«Ως προϊστάμενος ή διευθυντής θα πρέπει να εφαρμόζεις ο ίδιος του κανόνες που θέτεις, διαφορετικά δεν θα γίνουν ποτέ αποδεκτοί μέσα στην επιχείρηση», τονίζει ο Γεργκ Σβιτάλα. Έτσι στην ΜΑΝ ισχύει για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ο άγραφος νόμος ότι κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου ούτε στέλνουν mail ούτε τηλεφωνούν επαγγελματικά μεταξύ τους.
SpiegelOnline / Στέφανος Γεωργακόπουλος
Υπεύθυνη Σύνταξης: Ειρήνη Αναστασοπούλου