تلاش برای استخدام افراد با پیشینه مهاجرت در نهادهای عامه آلمان

یک حرکت اجتماعی تازه در آلمان تلاش می‌کند که افراد با پیشینه مهاجرت را در نهادهای مختلف عامه  یا دولتی استخدام کند. با وجود فرصت‌های شغلی، هنوز هم پیشداوری و ممانعت در این بخش وجود دارد.

یک حرکت اجتماعی تازه در آلمان تلاش می‌کند که افراد با پیشینه مهاجرت را در نهادهای مختلف عامه  یا دولتی استخدام کند. با وجود فرصت‌های شغلی، هنوز هم پیشداوری و ممانعت در این بخش وجود دارد.

حرکت اجتماعی "ما هامبورگ هستیم. تو هم با ما هستی؟" در شهر هامبورگ، با این شعار در نظر دارد که افراد با پیشینه مهاجرت را در وظایف اداری به کار بگمارد. این شهر بندری می‌خواهد که در بخش‌های پولیس، آموزگاری، طبابت، آتش نشانی، اداره تسویه مالیاتی و حتا به حیث زندان‌بانان، افرادی با پیشینه مهاجرت را استخدام کند.

نه تنها شهر هامبورگ، بلکه در تمام آلمان کوشش می شود تا شهروندان جدید این کشور در بخش های اقتصادی و خدمات عامه فعال شوند. یک حرکت موسوم به "تنوع شکل می‌گیرد" که از سوی "شبکه قوای کار با پیش زمینه مهاجرت" در برلین به راه انداخته شد، حالا در سراسر آلمان در حال بسط است.

"ما چه را می‌خواهیم به دست آوریم"

کیمیلی اوروک، آموزگار زبان انگلیسی و آموزش امور اجتماعی در کالج حرفه‌یی ایمشیرتال در شهر هیرنه آلمان می‌گوید که "ما نباید تنها به والدین خود نگاه کنیم. آنها فقط به این خاطر به آلمان نیامده اند که از ما چیزی ساخته نشود، بلکه به این وسیله ما یک چیزی را باید به دست آوریم."

اوروک که عضو "شبکه نیروی کار با پیشینه مهاجرت" می‌باشد، می‌خواهد که نه تنها برای دانش آموزانش بلکه برای همه یک الگو باشد. این شبکه برای نخستین بار در سال ۲۰۰۷ از سوی وزارت معارف ایالت نوردراین ویستفالن ایجاد شد تا در صنوف درسی "تنوع" را امکان پذیر کند.

در عین زمان، در بسیاری ایالت‌های آلمان برنامه مشابه قابل دسترس می‌باشد. بر بنیاد یافته‌های این شبکه، ۲۶ درصد از دانش آموزان و پنج درصد از آموزگاران در ایالت نوردراین ویستفالن را کسانی تشکیل می‌دهند که پیشینه مهاجرت دارند. اما در بخش خدمات عامه، این رقم نسبت به شمار آموزگاران بیشتر می‌باشد.

بازار کار آلمان با فقدان کارمندان مسلکی در بخش‌های مختلف مواجه می‌باشد.

بر اساس یک نظرسنجی موسسه تحقیقات جمعیتی (BIB) و اداره آمار فدرال که در مورد ۲۴ اداره فدرال و وزارت خانه‌ها صورت گرفته بود، آمار کارمندان با پیشینه مهاجرت، در سال ۲۰۱۵ به پانزده درصد می‌رسید.

الادین المافالانی، محقق امور ادغام در مصاحبه با مجله "اشپیگل" گفت :«افتتاح موسسات برای مهاجرین بسیار مهم است. آنان فکر می‌کنند که دولت بالای ما و همچنان بالای دیگران حساب می‌کند. به این دلیل یک آموزگار با پیشینه مهاجرت نه تنها صنف درسی را تغییر می‌دهد بلکه صف آموزگاران را نیز تغییر می‌دهد.»

المافالانی که یک جامعه شناس است، کودک بود که از سوریه وارد آلمان شد. در حال حاضر، او به عنوان مدیر در بخش وزارت امور خانواده، کودکان، پناهجویان و ادغام ایالت نوردراین ویستفالن، در شهر دوسلدورف فعالیت می‌کند.

پیشداوری

گفته می‌شود که فقدان اعتماد به نفس، مدارک نامناسب، بی اعتمادی، فاصله فرهنگی و بالاتر از همه تعصبات عمیق اغلب مانع شروع موفقیت آمیز زندگی شغلی می‌شود. بسیاری نامزدها با پیشینه مهاجرت حتی به جلسه معارفه هم دعوت نمی‌شوند.

یک مطالعه "سلسله مراتب قومی در انتخاب کاندیدا" که در ماه می سال ۲۰۱۸ انجام شد، نشان می‌دهد که با وجود فقدان کارگران مسلکی، نامزدان با پیشینه مهاجرت به گونه "صریح مورد تبعیض" در آلمان قرار گرفته اند.

سطح تحصیلات تنها سرنوشت ساز نیست

یک نتیجه ویرانگر: "در حالی که ۶۰ درصد نامزدان با داشتن نام آلمانی در تمام موارد بازخورد مثبت به دست آورده بودند، در مورد افراد با پیشینه مهاجرت، این آمار به ۵۱ درصد رسیده بود."

روتا ییمانی، کارمند بخش پژوهشی در مرکز تحقیقات علوم اجتماعی برلین در گفتگو با دویچه وله افزود: «تنوع را نمی‌توانید در همه جا ببینید و آموزش به تنهایی نمی‌تواند که مشکلات را حل کند. پیشداوری و اولویت دهی فرهنگی نسبت به تفاوت در سطوح تحصیلات، بر اعمال تبعیض بیشتر تاثیر می‌گذارد».

دویچه وله / ا. ج.

ما را دنبال کنید