اوباما و چالش انتخاب وزرا و مدیران جدید

به نظر می‌رسد که همه چیز برای تصدی پست وزارتخارجه از سوی هیلاری کلینتون آماده باشد. نشریه نیویورک تایمز خبر داد که کلینتون آمادگی خود را برای پذیرش این مقام ابراز داشته است. اما هنوز محتمل است که اوباما با معرفی فرد دیگری به جای کلینتون، شگفتی آفرین باشد. زمزمه‌ها و شایعات فراوانند اما مهم اینست که اوباما وعده کرده که سیاست متداول "غربال" کردن مقامات را پایان خواهد داد. واقعیت اینست که آمریکا با هر رییس جمهور جدید، موجی از عزل ونصب در بین مقامات به خود می‌بیند. از دری واحد، صدها نفر بیرون می‌روند و همزمان صدها نفر دیگر وارد صحنه می‌شوند.

معمول است که افزون بر ۳۰۰۰ پست دولتی در سطح وزیر، معاون وزیر و مدیران کل، کلیه مشاغل موجود در کاخ سفید نیز با آمد و رفت هر رییس جمهور به افراد دیگرسپرده شوند. جستن نیروهای صاحب صلاحیت، آزمودن توان کاری آنها و نیز بررسی سوابق آنها توسط اف بی آی، به خودی خود عملیات بزرگی است. کارکنان جدید نیز باید مدتها پرسشنامه‌های گوناگونی را پر کرده و در مصاحبه‌های زیادی شرکت جویند.

اما تازه واردین چگونه کاندید یا گزینش می‌شوند؟ در آمریکا نهاد‌هایی وجود دارند که توسط "تینک تنک" ها یا به اصطلاح "مخازن اندیشه" اداره می‌شوند. تینک تنک‌ها می‌توانند جاده صاف‌کن ورود و خروج یک حزب به صحنه سیاست و اجتماع یا سقوط یک دولت باشند. بخش بزرگی از تینک تنک‌ها به صورت لابییست برای احزاب و گروه‌های اقتصادی و سیاسی کار می‌کنند. مخارج ‌‌شخصی و دفتری آنها نیز از رهگذر همین ارتباط ها تامین می‌شود. لابیست‌ها پشت صحنه رقابت‌های بزرگ سیاسی بوده و پس از اتمام رقابت‌‌ها نیزخواستار تقسیم سهم و دخالت در عزل و نصب‌ها می‌شوند.

اوباما طی رقابت‌های مقدماتی و نهایی انتخابات ریاست جمهوری آمریکا کوشید تا از گروه‌های لابییست فاصله گیرد. او در سخنرانی‌های خود پیوسته تاکید می‌کرد که این گروه‌ها نه به کمپین مبارزاتی او کمک مالی کرده‌اند و نه در آینده جایی در کاخ سفید خواهند داشت.

اوباما در هفته‌گذشته، تیم موقتی برای بررسی وزرا و مدیران و کارمندان جدید تعیین

کرد. وی تاکید نمود که اصل اولیه برای گزینش این عده، شایستگی‌های کاری و اخلاقی آنهاست. آیا اوباما در تحقق این آرمان موفق خواهد شد؟