کارفرماهای مهاجرتبار، جبران‌کننده‌ی کمبود نیروی کار در آلمان

هدف برنامه‌ی جدید "پلی به سوی تخصص و هم‌پیوندی با جامعه‌ی آلمان" که بودجه‌ی آن از سوی دولت این کشور تأمین می‌شود، به‌ویژه جلب شرکت‌ها و کارفرماهایی است که صاحبان آن‌ها تباری مهاجرتی دارند. این گروه در دوره‌های ویژه با اصول و معیارهای دولتی در زمینه "انتقال تجربیات شغلی خود" به کارآموزان در چارچوب برنامه‌های آموزش‌های عملی دولت آلمان، آشنا می‌شوند و درباره‌ی چگونگی اخذ مدرک تدریس به کارآموزان عملی، آموزش می‌بینند. در آلمان تنها کارگاه‌ها و کارفرماهایی که موفق به گرفتن این گونه "مجوز آموزشی" شده‌اند، صلاحیت تعلیم داوطلبان آموزش‌های عملی را دارند.

تجربه، امتیاز مهاجرتباران

به گفته‌ی یکی از مسئولان اجرایی این طرح، کریستینا آلکسوگلو پاتلکوس که خود آلمانی یونانی‌تباری است، انتخاب این گروه از کارفرماها و موسسان شرکت‌ها، از آن جا که اینان شخصاً برای ایجاد نهاد اقتصادی خود با این‌گونه دشواری‌ها روبرو بوده‌اند و در این زمینه تجربه کسب کرده‌اند، آگاهانه صورت گرفته است. اغلب این کارفرماها، خود به این امر که حائز شرایط گرفتن مدرک "انتقال تجربیات شغلی خود" به کارآموزان هستند، واقف نیستند. به همت مسئولان پیاده‌کردن این برنامه‌، تا به‌حال ۲۰۰ امکان شغلی برای داوطلبان مهاجرتبار در کلن و بیش از ۵۶ هزار تن در سراسر آلمان ایجاد شده است.

کارگاه‌های کوچک و متوسط، ۸۰ درصد این نهادهای اقتصادی را تشکیل می‌دهند که برای رقابت با شرکت‌های بزرگ به پشتیبانی و حمایت دولت نیاز دارند؛ کمک‌هایی که مسئولان اجرایی طرح "پلی به سوی تخصص و هم‌پیوندی با جامعه‌ی آلمان" در اختیار این کارفرماها قرار می‌دهند، در زمینه‌های چگونگی کسب مجوز تعلیم، فراهم‌آوردن شرایط اخذ آن و آشنا شدن با امکانات آموزشی تعلیم کارآموز است. برای فراگیری این مهم، خود این کارفرمایان باید ابتدا دوره‌های آموزشی ویژه‌ای را با موفقیت پشت‌سر بگذارند.

جبران کمبود نیروی کار

یکی دیگر از اهداف برنامه‌ی "پلی به سوی تخصص و هم‌پیوندی با جامعه‌ی آلمان"، جبران کمبود نیروی کار در این کشور است. تا چندی پیش کارگاه‌ها و کارفرماهای شغل‌ها و کار و کسب‌های گوناگون می‌توانستند، کارآموزان خود را از میان بهترین فارغ‌التحصیلان رشته‌های مختلف دبیرستانی انتخاب کنند. این دوره‌، ولی سپری شده و بر اساس آمار، هر سال از شمار داوطلبان کارآموزان رشته‌های عملی کاسته می‌شود. از این‌رو صاحبان شرکت‌ها ناگزیرند، کارآموزانی را نیز که با نمره‌های درخشان فارغ‌التحصیلان نشده‌اند، بپذیرند.

اغلب این داوطلبان در رشته‌های ریاضی، دیکته و خواندن ضعیف‌اند. کارفرمایان ولی، این "کمبودها" را قابل جبران می‌دانند و بیشتر به ویژگی‌های فردی و توانایی‌های اجتماعی کارآموز اهمیت می‌دهند. دولت آلمان به کارفرمایانی که چنین داوطلبانی را می‌پذیرند، در زمینه‌های گوناگون یاری می‌دهد؛ کمک‌های مشورتی در محل، برقراری دوره‌های آموزشی فوق‌العاده، کلاس‌های تکمیلی زبان... از جمله‌ی این یاری‌‌هاست. گذراندن موفقیت‌آمیز دوره‌ی فراگیری عملی، اغلب به استخدام در کارگاهی که آموزش عملی در آن صورت گرفته، می‌انجامد.

وضعیت جوانان مهاجرتبار

جوانان مهاجرتبار، بیش از جوانان آلمانی از این دوره‌های کمکی سود می‌جویند. آمار نشان می‌دهد که بیش از ۱۳ درصد جوانان مهاجرتبار بین ۱۵ تا ۱۹ ساله، بدون اخذ مدرک تحصیلی، مدرسه را ترک می‌کنند. این رقم در میان جوانان آلمانی، کمتر از ۷ در صد است.

در دومین گزارش دفتر "مسئول امور هم‌پیوندی دولت آلمان" که اوایل ماه ژانویه ۲۰۱۲ در آلمان منتشر شد، آمده است که تنها حدود ۱۳ درصد از جوانان مهاجرتبار بین ۱۵ تا ۲۵، نسبت به کل جمعیت (۱۶ درصد) از امکانات دوره‌های آموزش‌های عملی استفاده می‌کنند. در این گزارش شرایط اجتماعی ـ آموزشی مهاجران از سال ۲۰۰۵ تا ۲۰۱۰ بررسی شده است.

FF/FW