„Vatrogasac“ u direktorskoj fotelji

Bilo da se provodi fuzija, optimiraju procesi u koncernu ili jer je direktor bolestan: sve više se traže „privremeni“ direktori koji će odmah krenuti na posao. A među njima se posebno traže – Nijemci.

Andreasu von Bandemeru su 63 godine, ali ne može si niti zamisliti da negdje zasjedne i tek živi „na staroj slavi". Ovaj inženjer strojarstva iz Frankfurta na Odri se savršeno osjeća u ulozi „vatrogasca", privremenog direktora neke tvrtke negdje na svijetu.

Interim Manager Andreas von Bandmer

Andreas von Bandmer

Zapravo, na svom posljednjem poslu je za njegove pojmove „užasno dugo": prije gotovo dvije godine ga je francuski koncern Imerys zadužio da uredi jedan pogon u industriji boja. Dotadašnji direktor je dao otkaz, direktor proizvodnje je obolio. Samo tjedan dana nakon potpisa ugovora s francuskim koncernom, von Bandemer se dao na posao: trebalo je motivirati i okupiti četrdesetak suradnika oko zajedničkog cilja, vidjeti što je s proizvodnjom i da li bi se tu nešto moglo bolje, ali tako da i isporuka nesmetano teče.

Uveo je novi računalni sustav, a čitav pogon je, malo po malo, integrirao u koncept i proizvodnu paletu koncerna. Produktivnost je narasla za 15%, kratkoročna ušteda je bila oko 150 tisuća eura, dugoročna se mjeri u milijunima.

Nema mjesta za „padobrance"

Za von Bandemera je to dugo vremena: negdje je devet, negdje šest, negdje samo četiri mjeseca. Kad je posao učinjen i kad se sve svodi tek na rutinu, odlazi negdje drugdje. Od 2007. mu je ovo već četrnaesta zadaća i još uvijek kaže: „Ne mogu si zamisliti raditi bilo što drugo." Zapravo najradije odlazi u neke druge zemlje, gdje god da se traži njegova stručnost.

Gospodarstvo | 11.07.2017

I ovu zadaću u koncernu Imerys su mu našle posredničke agencije, jedna u Njemačkoj, a jedna u Francuskoj koje su dio Wordlwide Interim Leadership (WIL) Group. Tom uredu je sjedište u Londonu, ali djeluje gotovo u čitavom svijetu. Ima kartoteku s preko 38 tisuća takvih mogućih „privremenih" direktora i čim je francuska agencija preko njemačke došla do von Bandemera, sve je išlo veoma brzo.

Industrie Produktion Symbolbild

Od "univerzalnog stručnjaka" koji je možda vodio tvornicu čokolade pa će se "valjda snaći" i u proizvodnji supertankera "ako se malo raspita", nema baš nikakve koristi.

Naravno, nije smisao ovog posla u neku tvrtku poslati „padobranca" koji će jedino znati uključiti aparat za kavu u svojoj sobi direktora. On mora poznavati proizvodni proces onoga što se tamo proizvodi, mora poznavati i snalaziti se na tom tržištu, a mora znati i specifičnosti poslovanja u zemlji kamo će biti poslan, od radnog prava pa do obračuna poreza.

A to onda i među toliko „privremenih direktora" u kartoteci obično ostavlja tek nekoliko mogućih kandidata za neki posao. To neće biti bolje, jer je i gospodarstvo sve više umreženo po čitavom svijetu. I Njemačka je prisutna globalno, ne samo robom nego i uslugama – po podacima udruge izvoznika BGA će ova zemlja u 2018. tako na svjetskom tržištu realizirati oko 1,3 bilijuna eura. Rekord će dosegnuti i njemačke investicije u inozemstvu, procjenjuje i Njemačka industrijska i trgovinska komora DIHK.

Plaća? A što mislite?

To ne ide bez stručnjaka koji će sve to upravljati, tako da su upravo Nijemci veoma traženi i kao takvi „vatrogasci". Jer zadaće su raznolike i ponekad to nije tek „obična" zamjena nekog direktora: jedan finski proizvođač dijelova za automobile je tamo „posudio" jednog Danca kako bi optimirao procese u tvrtki, jedan brazilski energetski koncern je uzeo jednog Švicarca da mu sredi kadrovski odjel i način zapošljavanja novog osoblja.

China Büro für Taiwan-Angelegenheiten des Staatsrates in Peking

To su stručnjaci koji će se znati snaći tamo gdje ih se pošalje. Ne samo u proizvodnji, nego i u lokalnim zakonima i običajima - a tu se ne misli tek na pauze i praznike.

Plaća takvih stručnjaka je naravno i blago rečeno - dobra. Von Bandemer se samo zagonetno smješka kad ga pitamo koliko ga plaćaju, ali smo na drugom mjestu saznali da je to u prosjeku oko 1.100 eura – na dan. Kako će točno biti određen honorar, hoće li biti premije ako se postigne cilj koji traži nalogodavac, sve je to stvar pregovora nalogodavca i takvog privremenog direktora.

Ali on tu mora jamčiti da je sposoban prihvatiti se posla čim sjedne za stol i upali računalo na novom radnom mjestu. On neće biti zaposlenik tvrtke, tu nema davanja: sve su to „slobodnjaci" koji se vode kao „proizvodni troškovi". Posrednika već ima više, tu je Atreus, GroNova, Managment Angels je prije četiri godine i osnovao ovu globalnu mrežu WIL Group: „To je bilo i više nego potrebno", kaže nam i Stephan Martini.

Ne samo „privremeni", nego i poslovni savjetnik

I on je već više od deset godina „privremeni" direktor u tvrtkama od Danske pa do Kine. Angažiraju ga prije svega njemačke tvrtke srednje veličine, dakle takve koje se inače teško snalaze na globalnom tržištu i koje su često bespomoćne u nekoj stranoj zemlji, bez poznavanja jezika i tamošnjih propisa. Dapače: u mnogo slučajeva Martini nije sam. Uz njega je i „pravi" direktor koji od njega uči kako treba raditi: „Za male tvrtke je takav privremeni direktor, osobito u inozemstvu istovremeno i 'vatrogasac' i poslovni savjetnik", kaže Martini.

U WIL Group nam otkrivaju kako se takvih „privremenih" najviše traži u Velikoj Britaniji, Francuskoj i Njemačkoj. Ali sve se više traže „vatrogasci" i u zemljama istoka Europe. „U zemljama poput Poljske ili Češke gospodarstvu ide odlično, nezaposlenost je niska, ali nedostaju iskusni direktori", kaže nam Ricky Stewart koji u Managment Angels održava veze s WIL Group. Tamo su shvatili da svakako trebaju povećati produktivnost tako da se najviše traže direktori pogona.

Deutschland Volkswagen E-Golf Produktion in Dresden

I na istoku Europe su "privremeni" iz Njemačke izuzetno traženi: prije svega se tamo traže direktori pogona kako bi se povećala produktivnost.

Njemačke „privremene" direktore se najviše traži u sektorima automobilske industrije i strojogradnje – tradicionalnih sektora ove zemlje. „Njemački direktori se rado traže, jer se od njih očekuju i vrline kao što su točnost i brižljivost. Takvi direktori su pravi izvozni hit", kaže nam Stewart.

Nema nacionalnih granica

Interim Manager Ricky Stewart

Ricky Stewart

Isto tako, njemački direktori čak rado odlaze na par mjeseci negdje u inozemstvo – „naravno, ne u nekakva krizna područja", upozorava Stewart. Može nam organizirati stručnjake čak i za zemlje poput Saudijske Arabije. A kako njemačke tvrtke stoje s takvim privremenim rukovodiocima iz drugih zemalja, na primjer iz Azije ili Amerike? „U načelu su otvoreni za takva rješenja", kaže nam posrednik. „Sve ovisi o stručnosti i sposobnosti komunikacija. Znam njemačke tvrtke koje bi rado uzele Kineza da im vodi posao neko vrijeme kako bi od njega naučili nešto više, na primjer o umjetnoj inteligenciji ili o mobilnim oblicima naplate."

„U našem poslu zapravo ne postoje granice među zemljama", kaže Stewart. U globalnom gospodarstvu postoji i globalna potreba za ljudima koji se snalaze na takvom tržištu. Zapravo, trenutno „uz popust" se mogu dobiti baš stručnjaci iz Velike Britanije – njihovi honorari su i po dvadesetak posto manji nego što će ih tražiti na primjer Švicarac. Razlog je trenutna velika ponuda Britanaca za rukovodeće položaje, ali Stewart je siguran: ta razlika će brzo nestati. „I to bez obzira na Brexit."

 

Više iz rubrike

05:07 min
Priča dana | prije 17h

Pedofili u župnim uredima

Priča dana | 15.12.2018

„Kroz Bor teče kemija“

Priča dana | 14.12.2018

Bajka o pomoći EU-a vozačima kamiona