1. Przejdź do treści
  2. Przejdź do głównego menu
  3. Przejdź do dalszych stron DW

Co druga firma w RFN zatrudnia migrantów

5 marca 2017

Ponad połowa firm (57 proc.) w Niemczech zatrudnia aktualnie pracowników z cudzoziemskim pochodzeniem.

https://p.dw.com/p/2Yfh9
Deutschland Integration Migranten in Ausbildungsberufen
Berlińskie wodociągi przyjęły 6 imigrantów na staż, z perspektywą późniejszego zatrudnieniaZdjęcie: picture-alliance/dpa/K. Nietfeld

Jak wynika z analizy opublikowanej w sobotę (4.03.2017) w Kolonii przez Instytut Niemieckiej Gospodarki (IW), zbliżony do zrzeszeń pracodawców, wykonanej na zlecenie Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, 92 proc. dużych firm ma wśród swojej załogi cudzoziemców. W średnim biznesie jest to 81 proc. firm, wśród małych firm - 55 proc. Także przy rekrutacji nowych pracowników coraz częściej pracę dostają imigranci. Co druga firma w ostatnich pięciu latach zatrudniała osoby nie będące rdzennymi Niemcami. Trzy czwarte tych firm dawało pracę osobom spoza Unii Europejskiej.

– Przedsiębiorstwa poszukujące fachowców muszą sięgać po imigrantów – zaznacza badacz z instytutu IW Wido Geis, zastrzegając, że zbyt mało firm zatrudnia jednak kobiety-imigrantki. Tylko 40 proc. ankietowanych firm sięga po ich potencjał; tylko 38 proc. małych film zatrudnia cudzoziemki, wśród dużych przedsiębiorstw odsetek ten wynosi 83 proc.

Frauen arbeiten in Berlin in der Bäckerei Leckerback Muslima Geschäft türkischstämmig
Także firmy zakładane przez cudzoziemców dają ludziom pracę - w roku 2016 było to 1,3 mln stanowisk pracy Zdjęcie: picture-alliance/dpa/M.Gambarini

Zauważalne są przy tym różnice między wschodem i zachodem Niemiec. Podczas gdy w zachodnich Niemczech 64 proc. przedsiębiorstw zatrudnia cudzoziemców, o tyle we wschodnich Niemczech (łącznie z Berlinem) jest to tylko 38 proc.

Analiza wykazała raz jeszcze, że znajomość języka jest kluczowa dla zaistnienia na rynku pracy. Ponad połowa osób decydujących o naborze pracowników uważa, że nieznajomość języka jest największą przeszkodą w zatrudnianiu imigrantów. Innym istotnym czynnikiem jest brak pewności, że imigranci na stałe będą mogli zostać w RFN. Dla co trzeciego przedsiębiorstwa to właśnie jest największą przeszkodą w zatrudnieniu imigrantów. 31 proc. firm uważa, że problemem jest także właściwa ocena poziomu kwalifikacji imigrantów. Natomiast spięć na tle kulturowym w firmie obawia się tylko 12 proc. osób odpowiedzialnych za nabór personelu.

kna / Małgorzata Matzke