1. Przejdź do treści
  2. Przejdź do głównego menu
  3. Przejdź do dalszych stron DW

Koniec samoobsługi bankowych menedżerów

Malgorzata Matzke28 lutego 2013

Milionowe premie dla managerów banków wzburzały opinię publiczną. Niezależnie od tego, jak zarządzali bankami, zawsze mogli liczyć na to, że nie wyjdą z pustymi rękami - takie mieli umowy. Teraz UE położyła temu kres.

https://p.dw.com/p/17nuN
ARCHIV - Die Zentrale der Deutschen Bank in Frankfurt am Main, aufgenommen am 31.07.2012. Das schönste und innovativste Hochhaus der Welt wird alle zwei Jahre in Frankfurt ausgezeichnet. Unter den fünf Favoriten ist diesmal kein einziger aus Europa, allerdings werden die aufwendig ökologisch sanierten Türme der Deutschen Bank in Frankfurt eine besondere Anerkennung erhalten, Foto: Arne Dedert/dpa (zu dpa «Fünf Favoriten wetteifern um den 5. Internationalen Hochhauspreis» vom 12.11.2012) +++(c) dpa - Bildfunk+++
Zdjęcie: picture alliance / dpa

Po długich i żmudnych pertraktacjach Parlament Europejski, Komisja Europejska i przedstawiciele państw członkowskich UE uzgodnili w środę (27.02) ograniczenie premii wypłacanych managerom bankowym. Informację tę potwierdził komisarz ds. rynku wewnętrznego i usług Michel Barnier.

Wbrew woli Londynu

Według nowych zasad premie dla bankierów nie mogą być wyższe niż ich podstawowe wynagrodzenie. Premia dwukrotnie wyższa niż pensja będzie dopuszczalna tylko wtedy, jeżeli zaakceptuje to 3/4 akcjonariuszy banku. Państwa członkowskie UE i Europarlament muszą jeszcze oficjalnie zatwierdzić tę nową regulację, lecz będzie to tylko formalnością.

Tak rygorystyczne ograniczenie premii udało się Parlamentowi Europejskiemu przeforsować pomimo oporów Wielkiej Brytanii. Początkowo państwa członkowskie proponowały tylko niewielkie ograniczenie premii: dopuszczalne byłyby premie pięciokrotnie przewyższające podstawowe wynagrodzenie. Brytyjczycy obawiali się, że przy większych restrykcjach najlepsi bankierzy odwróciliby się plecami do Londynu.

Lepsza ochrona

Najpóźniej od momentu, gdy rozszalał się kryzys finansowy, opinia publiczna jest szczególnie uczulona na tak sute gratyfikacje, niewspółmierne w powszechnym odczuciu do umiejętności managerów.

Aktien,Anlage,Analyse,Börse,Entwicklung,Erklärung,Erklären,geld,Kurse,manager,Rede,Referat,Seminar,Sparen,Tabelle,Trend,Vermögen,Verwaltung,Vortrag,Wertpapiere,Boerse,Vermoegen,Erklaerung Copyright by BilderBox- Erwin Wodicka,A-4062 Thening; September 1999
Managerowie brali premie niezależnie od tego, jak zarządzaliZdjęcie: Bilderbox

Obecnie uchwalone ograniczenie wysokości premii jest częścią całego pakietu regulacji, zaostrzających zasady kapitałowe banków (Bazylea III). Zwiększa on m.in. wymogi co do wysokości kapitału, jaki banki muszą posiadać na wypadek strat, oraz wprowadza ostrzejsze wymogi płynnościowe. Pakiet ustalony przez grupę G20 ma zmusić banki do lepszego zabezpieczania się na wypadek nagłego wycofywania depozytów przez klientów. Regulacje te uznano za celowe po doświadczeniach kryzysu finansowego, by lepiej chronić się przed turbulencjami. Lecz wysokość premii była w tych pertraktacjach kością niezgody pomiędzy państwami członkowskimi i Parlamentem Europejskim. Ustalenia G20 przewidywały wprowadzenie zasad Bazylei III 1 stycznia 2013 r. Obecne, tymczasowe porozumienie ma wejść w życie 1 stycznia lub 1 lipca 2014, jeżeli do pierwszego terminu nie będą gotowe projekty ustaw.

tagesschau.de / Małgorzata Matzke

red.odp.: Alexandra Jarecka