Inteligência artificial em processos de seleção

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Entrevistas de emprego já podem ser feitas por inteligência artificial. Em 30 minutos de conversa, algoritmos avaliam até 200 mil dados do candidato.

A inteligência artificial logo deve estar presente em processos de seleção. Departamentos de recursos humanos vão, quem sabe, contar com ferramentas eletrônicas de análise de candidatos. Com a inteligência artificial é possível analisar voz, postura, vocabulário, movimentos com a boca, com olhos, etc. Até 200 mil informações sobre o candidato podem ser avaliadas em 30 minutos de conversa. Mas esse processo também tem desvantagens. Veja mais no vídeo do Futurando.