Munca în străinătate - analizată în Săptămâna Europei, la Berlin

La Berlin, temele evenimentelor din cadrul Saptamanii Europei sunt diversitatea culturala, Europa sociala, Tratatul de la Lisabona si partenerul european- Polonia. Un interes deosebit a atras insa problema mobilitatii si sansele de a gasi un loc de munca in strainatate.

Desi peste 2 milioane de romani s-au stabilit fie temporar, fie definitiv in alte tari, atractia strainatatii nu este un fenomen romanesc. Numarul emigrantilor germani este tot mai mare, ajungand anul trecut la aproapre 650.000, a celor britanici la peste 400.000, iar rata imigrarii a crescut in toate tarile Uniunii Europene.

Chiar daca mobilitatea indivizilor este deopotriva un rezultat al globalizarii si o caracteristica de baza a Uniunii Europene, gasirea unui loc de munca in straintate nu e intotdeauna un tel usor de atins. Teoriile arata ca migratia nu are un efect semnificativ asupra somajului in tarile destinatare, insa teama ocuparii locurilor de munca de catre straini persista. De aici si restrictiile in ceea ce priveste drepturile de munca in strainatate, sau sansele nu intotdeauna egale in competitia cu cetatenii tarii respective.

Gasirea unui loc de munca in alta tara poate reprezenta o serie de provocari- diferente culturale, obtinerea dreptului de munca, sisteme diferite de salarizare, impozitare, asigurari sociale, trenduri diferite pe piata muncii, recunoasterea studiilor, sau chiar moduri diferite de a scrie un CV. In Germania, 20% din populatie sunt de origine straina, iar o treime sunt imigranti din Uniunea Europeana. Mai mult de 100.000 de imigranti absolventi de studii superioare lucreaza in Germania, in special in sectoare ca educatie, sanatate, servicii, IT si inginerie. Insa dincolo de pregatirea profesionala, abilitatea de a trece barierele culturale si lingvistice e o cerinta de baza.

Mai mult decat atat, cetatenii noilor state membre ale UE, printre care si Romania, necesita inca drept de munca, exceptie facand studentii, care au dreptul sa lucreze 90 de zile pe an sau 180 de zile cu jumatate de norma.

Care este primul pas? Cel mai usor mod de a gasi locuri de munca este prin internet, accesand portalurile de specialitate, fie ale Uniunii Europene, de pilda EURES, sau ale tarii de destinatie.

Cum se aplica pentru un loc de munca in Germania? De obicei, trimiterea unui CV nu mai lung de o pagina, impreuna cu o scrisoare de intentie de doua pagini, de cele mai multe ori online, sunt cerintele de baza.

Orele saptamanale de munca variaza intre 38 si 40, iar concediul anual intre 4 si 6 saptamani. Impozitele pe venit si taxele percepute din salariul net sunt progresive si comparativ mari, ajungand pana la 42%.

Salariul mediu brut al unui angajat full time este de 3450Euro/luna, iar una din problemele dezbatute frecvent in ultimul timp este ca femeile castiga mai putin decat barbatii, in functii egale si chiar in cadrul aceleiasi comapanii.

In ceea ce priveste costurile zilnice, Germania se situeaza pe locul 8 in Uniunea Europeana, in special pretul alimentelor fiind mai mic decat in alte state membre.