Женская эмансипация в Германии: а как на самом деле?

Сабине Лёйтёйсер-Шнарретбергер

, депутат Бундестага:

"Сегодня женщины более самоуверенные, чем это было 20-лет назад, они раньше начинают верить в свои силы и охотно берут власть в свои руки".

Соня Бишоф,

ученый:

"Нет существенной разницы в том, как руководят предприятием мужчины и женщины".

Кристине Бергманн

, ведущий политик партии СдПГ:

"Мужчинам сегодня, как и раньше, трудно делиться властью".

В Германии и вообще в Европе все чаще можно услышать разговоры о том, что женщины неуклонно идут к власти, стараются добиться постов в аппарате правительства, возглавить крупные концерны и так далее. Действительно, сегодня почти треть всех новых предприятий в Германии основывается женщинами, в частности, потому, что на своей фирме легче совмещать семейную жизнь и карьеру.

Какая будет краска для волос, решают мужчины

Постоянно увеличивается число женщин-парламентариев, причем в политику идут все больше молодые женщины. Ту же ситуацию, впрочем, можно, наблюдать и в России. Лидируют в этой области Швеция и Норвегия. Правительства этих стран почти на половину состоят из представительниц слабого пола. Но вот куда путь слабой половине человечества пока заказан – так это в руководящие сферы крупных компаний. Здесь действует принцип так называемого "стеклянного потолка". Видимых преград нет, а пробиться наверх не представляется возможным. Сами посудите, из тридцати самых крупных предприятий Германии лишь в трех женщины входят в состав совета директоров - это 1 процент от общего числа руководителей. Ни в "Даймлер-Крайслере", ни в "Сименсе", ни даже в фирме по производству косметики "Велла" в директорском составе нет ни одной представительницы прекрасной половины человечества. Конечно, активистки феминистских движений всю вину за такое положение вещей перекладывают на мужчин. Но так ли это оправданно? Может быть, виной тому все-таки собственные страхи и комплексы? Об этом сегодня мы поговорим с выпускницами немецких средних школ и гимназий.

Вместо своего дела – на биржу труда

"Мне бы хотелось стать специалистом по продажам. Это связано с работой в сфере торговли, ты сидишь в бюро - это то, что мне очень нравится. Остальные профессии, мужские, меня не интересуют", - рассказывает 17-летняя Джессика. Первое, что она хочет сделать после окончание школы, это встать на учет на кёльнской бирже труда. На свои силы не надеется. Сначала Джессика мечтала стать врачом, но, пройдя практику и увидев, сколько трудностей в Германии стоит на пути врачей, желающих своё дело, она испугалась и выбрала профессию специалиста по продажам.

Так поступает большинство ее сверстниц. Армия менеджеров низшего звена и продавцов-консультантов неуклонно растет, а это значит, что большинство девушек в будущем столкнутся с проблемой безработицы. Между тем в Германии насчитывается 375 профессий средне-специального звена, не говоря уже о высшем. Но молодые женщины это многообразие игнорируют. 80 процентов из них выбирают классические "женские" профессии. Консультант по трудоустройству, Сабине Рихтер, рассказывает:

- Можно установить, что большая часть девушек, выпускниц школ, которых я консультирую, стремятся овладеть традиционными женскими профессиями. К ним относятся, в частности, розничная торговля, менеджмент низшего звена, все профессии социальной сферы, а также специальности медсестер, парикмахеров, косметологов.

Руководить? Нет уж...

Эмансипированные в повседневной жизни немки в профессиональной сфере о борьбе за равноправие забыли. Большинство девушек считает, что руководство производством – это работа тяжелая, а порой и "грязная" – значит, мужская. Быть специалистом в области компьютерных технологий – это тоже не женского ума дело. Так думает и 19-летняя Диткёль: "Я лично буду учиться на парикмахера. Потом пойду в школу визажистов. Работать в бюро я не хочу, а сфера производства и тому подобное, это, по-моему, не для женщин".

Особенно пугают девушек технические профессии. В сфере информационных технологий (IT) женщин очень мало. Но ведь именно здесь открываются широкие перспективы для карьеры. В Германии, последовавшей примеру США, чтобы хоть как-то привлечь слабую половину человечества к работе в области IT, были организован даже специальный "день будущего для девушки", если переводить название дословно. Но помогло это мало. Женщины компьютеров сторонятся. 18-летняя Еле представляет собой редкое исключение: "Мне нравится сидеть за монитором, а может, я взяла пример с сестры. Она в свое время изучала информатику. Я посмотрела, мне понравилось, поэтому, я тоже решила изучать информационные технологии".

100:5 не в пользу женщин

Из всего школьного выпуска Еле была единственной девушкой, сделавшей выбор в пользу информатики. На вопрос, почему ее сверстницы сторонятся этой сферы, выпускница отвечает так: "Не знаю, может быть, работа продавца легче, поэтому, вероятно. В любом случае, большинство девчонок из моего класса пошли учится на страховщиков или же на продавцов".

В сфере науки в Германии лишь скромные шесть процентов женщин-ученых имеют свою кафедру, а в сфере производства делают карьеру всего один процент. На самый же верх женщины пробиваются лишь в исключительных случаях. Из ста руководителей крупных компаний Германии, лишь пятеро – дамы.