За полгода таджикские мигранты "сделали" еще один бюджет

По данным российского журнала "Коммерсантъ-Деньги", второе место по объемам денежных переводов на родину, занимают таджикские мигранты, работающие в России. Какую роль играют "мигрантские" деньги в экономике Таджикистана?

За первое полугодие нынешнего года работающие в России таджикские трудовые мигранты отправили на родину, по официальным данным, свыше одного миллиарда долларов США. Денежные поступления от гастарбайтеров имеют существенное значение для экономики Таджикистана: они составляют более трети объёма ВВП страны, сообщает глава Минэкономразвития республики Гулом Бобозода.

"Перечисленный 1 миллиард составляет около 35 процентов от ВВП Таджикистана или годовой бюджет страны. Объём поступлений вырос практически в полтора раза. Значительная часть этих денег расходуется на потребление. Но они же поступают и работают на нашем рынке. Это стимул для создания новых торговых точек, новых предложений и услуг, и товаров. Таким образом, растёт объём торговли, а это – десятки тысяч людей, занятых в обеспечении этого спроса, это новые рабочие места, это дополнительные доходы населения. Это все, в конечном итоге, работает на страну", - говорит Гулом Бобозода.

Не все деньги идут через банки

Вместе с тем, как полагают некоторые эксперты, доля "мигрантских" денег в экономике Таджикистана намного выше. Ведь далеко не все средства переправляются на родину через банки посредством денежных переводов. Официальная статистика не учитывает те объёмы денег, которые переправляются иными способами, в частности, через знакомых и посредников, говорит независимый политолог Парвиз Муллоджанов.

"Существуют различные пути пересылки денег, которые у нас появились и укрепились с конца 90-ых годов, когда банки ещё не работали по системам денежных переводов. Есть система посредников, которым ты можешь отдать деньги, например, в Москве, а твои родственники уже через полчаса без всяких проблем получают их в Таджикистане. Эти посредники сразу звонят своим партнёрам в Таджикистан, говоря, что нужно передать определённую сумму такому-то человеку. Это очень гибкая система, существует она по всему Востоку, и очень хорошо работает и у нас", - рассказывает Парвиз Муллоджанов.

Направления миграции нужно диверсифицировать

Трудовая миграция из Таджикистана сегодня является одним из самых важных факторов поддержания социально-экономической стабильности в республике. В нынешнем году на заработки выехало, по разным данным, от 700 тысяч до миллиона таджикистанцев. Причем, из года в год масштабы миграции возрастают. Ежегодный рост трудоспособного населения в республике составляет более четырех процентов, а темпы создания новых рабочих мест внутри страны не поспевают за приростом рабочей силы. Очевидно, что ещё долгие годы Таджикистан будет оставаться страной-поставщиком трудовых ресурсов. Пока наиболее привлекательной страной для таджикских мигрантов остаётся Россия, куда устремляются более 90 процентов гастарбайтеров из Таджикистана. По мнению Парвиза Муллоджанова, такая ситуация опасна для крайне зависимой от внешних денежных поступлений таджикской экономики. На её стабильности может отразиться любое ужесточение условий пребывания мигрантов в России. Таджикистану необходима диверсификация, расширение направлений трудовой миграции, считает политолог Парвиз Муллоджанов.

"Нельзя зависеть от одной страны. В ближайшей перспективе правительству нужно разрабатывать новые направления для миграции. Нужно заключать договоры с азиатскими странами, в частности, странами Персидского залива – Арабскими Эмиратами и другими, где работают миллионы мигрантов со всего Востока, и где практически нет мигрантов из Центральной Азии, в том числе Таджикистана. Просто нужно активнее работать соответствующим министерствам республики для того, чтобы пробивать это направление", - отмечает Парвиз Муллоджанов.

Пока же успехи в деле расширения направлений трудовой миграции невелики. Наладить каналы поставки трудовых ресурсов из Таджикистана в страны дальнего зарубежья – задача непростая. Ее решению препятствует незнание рядовыми таджикистанцами иностранных языков и недостаточно высокий профессиональный уровень работников.