Немцев-"летунов" становится все больше
26 мая 2005 г.
Для многих немцев плохой психологический климат в коллективе - достаточная причина для увольнения. Это не удивительно, ведь жители Германии проводят на своем рабочем месте большую часть времени .
"Пустяки" доводят до депрессии
Тот, кто большую часть дня отдает работе, естественно, хочет чувствовать себя комфортно. Если же возникает ощущение, что за вашей спиной постоянно смеются, строят козни и говорят гадости, то недалеко и до депрессии.
Эксперты считают, что в основе так называемого моббинга - "гадкие" мелочи: язвительные замечания, насмешки и экивоки. Но даже эти "пустяки" на протяжении долгого времени могут вывести из состояния равновесия самого сдержанного человека.
Повод для моббинга может быть самый банальный: одному коллеге в помещении душно, другому при открытом окне - дует…. Самые обычные вещи, которые в нормальном коллективе просто не принимаются во внимание, в конфликтной ситуации тут же становятся "порохом" для ссоры.
Особенно страдают предприятия, где уже объявлено о грядущих увольнениях, и сотрудники опасаются за свои места. Гонения на "неугодных" здесь расцветают необыкновенно и обращаться за помощью к коллегам становится непреодолимым препятствием. Впрочем, там, где начальник и подчиненные привыкли открыто говорить о своих проблемах, это явление не возникает.
Современные работодатели ценят "здоровую гибкость"
И все же, несмотря на экономический кризис в стране, треть немецких сотрудников не желает мириться с плохим "климатом" в фирме и подает заявление об уходе. Таковы итоги опроса, проведенного веб-сайтом JobScout24, информирующим о карьере в Германии. 36% опрошенных считает, что рабочее место нужно менять, если оно не отвечает карьерному росту, а еще 11% респондентов каждые 3-5 лет ищут со сменой предприятия "новизны". Каждый восьмой хотел бы сменить место работы через 5-10 лет трудовой деятельности.
Верность одной фирме на протяжении всей жизни далеко не всеми современными работодателями в Германии оценивается позитивно. "Тот, кто стремится работать в динамичном, быстро растущем предприятии, должен доказать своей биографией "здоровую гибкость",- уверен руководитель сайта JobScout24 Клаус Рёттгер (Klaus Röttger). (иф)