Новое поколение бизнесменов выбирает...

В ближайшие годы в Германии едва ли кто-то будет влиять на бизнес и общество столь же сильно, как дети преуспевающих немецких предпринимателей. Хотя до некоторых пор о них было мало известно. Ученые Фридрихсхафенского университета имени Цеппелина совместно с экономическим журналом Impulse и Фондом семейных предприятий провели исследование, в ходе которого выяснили приоритеты нового поколения бизнесменов. О своих взглядах, ценностях и планах анонимно рассказали 235 наследников семейного бизнеса в возрасте от 16 до 35 лет.

Себе на уме

Выяснилось, что большинство выходцев из семей бизнесменов руководствуются собственными потребностями и желаниями. Слепо подчиняться родительской воле они не намерены. Любопытно и то, что многие из них проявляют большой интерес к политике, хотя лишь 15 процентов опрошенных собираются посвятить себя этой сфере.

Остальные планируют остаться в бизнесе. 60 процентов респондентов видят себя продолжателями семейных традиций. 13 процентов участников опроса заявили, что дело родителей им совсем не интересно. Примерно столько же находятся еще в раздумьях. Для большинства (80 процентов) альтернативой менеджменту семейного предприятия вполне могло бы стать частное предпринимательство или работа по контракту в небольшой фирме.

Ставка на инновации и работу в команде

"Дети предпринимателей имеют четкие стратегические приоритеты, - говорит научный руководитель исследований Райнхард Прюгль (Reinhard Prügl), профессор Фридрихсхафенского университета. - Как представители нового поколения они, безусловно, делают ставки на инновации и увеличение производства. А также, в отличие от своих отцов, предпочитают командный стиль руководства".

С тем, что руководить бизнесом должен член семьи, согласно большинство респондентов. Более того, как показывает опрос, поколение преемников уверено, что предприятие может развиваться, только если вся семья активно участвует в этом. "Однако нельзя не отметить, что дети бизнесменов более открыто относятся к привлечению менеджеров "со стороны", - комментирует профессор Прюгль. - Это следствие уже упомянутой установки на командный стиль управления".

Большое значение для поколения преемников имеет свобода в выборе профессии. Например, более половины опрошенных высказались против того, чтобы их образование было подчинено интересам компании. При этом они, мечтая об открытии собственного бизнеса, ожидают полного понимания от родителей. По словам Райнхарда Прюгля, и самим родителям-бизнесменам становится все более важно, чтобы их детям нравилась специальность, которую они выбирают. А будет это связано с семейным бизнесом или с собственным, особой роли не играет.

Карьера и семья

Самостоятельно жить и действовать, иметь партнеров, которым они доверяют, и друзей, которые одобряют их работу, - вот главные ценности детей из семей предпринимателей. Среди наиболее важных качеств они отмечают усердие, честолюбие и креативность.

Что касается взглядов на создание собственной семьи, то здесь мнения будущих бизнесменов расходятся. 57 процентов опрошенных считают, что смогут совместить работу и семью без особых проблем, тогда как 34 процента уверены в обратном. По всей видимости, наученные опытом своих деловых родителей, больше половины респондентов готовы отложить любимое дело в сторону, если семья в них будет остро нуждаться.