Судный день, или Не дать шанс плохой практике

Все началось с разговоров за бокалом пива и шуток про копирование документов, приготовление кофе и другую бессмысленную работу во время прохождения практики. Даниэль Пюц (Daniel Pütz) и Штефан Пойкерт (Stefan Peukert) во время учебы стажировались два года в иностранных компаниях. После этого студенты-экономисты из Виттена пришли к идее создать портал Meinpraktikum.de, на котором практиканты могли бы дать оценку фирмам-работодателям.

От студентов и для студентов

Портал существует с января 2011 года. "Уже спустя две недели после его основания набралось около 1000 комментариев. Сначала мы переживали, что будут поступать только негативные оценки, но более половины всех отзывов - хвалебные", - отмечает 26-летний Штефан Пойкерт.

Студентам удалось собрать отзывы о практике в 2500 фирмах Германии, а также Китая, Бразилии и США. Около 100 тысяч студентов пользуются услугами портала и получают информацию о возможностях стажировки со слов очевидцев. С каждым днем растет и число посетителей сайта из-за рубежа.

Из небольшого студенческого проекта выросла фирма с собственным офисом в студенческом городке Виттенского университета, пятью сотрудниками и 23 компаниями-партнерами. Последние размещают за определенную плату свой профиль на портале и таким образом частично финансируют его существование. Для раскрутки сайта уже запущен первый рекламный ролик, созданы плакаты и футболки с фирменным логотипом.

В поисках рецензентов

На работу над развитием портала у Даниэля Пюца и Штефана Пойкерта ежедневно уходит по десять часов. Но ребята могут позволить себе отложить сдачу экзаменов, поскольку они обучаются еще по старой системе - на специалиста. Много времени и усилий занимают и рекламные туры по университетам. "Мы собираем мнения для портала, помогая студентам таким образом избежать потери драгоценного времени на бессмысленную практику", - говорит 27-летний Штефан Пойкерт.

Их однокурсник Йошка Фельтен (Joschka Felten), который также работает над сайтом, может это подтвердить. В отличие от своих руководителей он изучает экономику на отделении бакалавриата. "Учебный процесс настолько четко структурирован, что промахи при выборе места для стажировки недопустимы",- говорит Фельтен. Поэтому он целенаправленно выбрал менее крупную фирму, где можно проявить инициативу. "Хотя работа в крупных компаниях и кажется престижной, но зачастую у студентов там нет возможности многому научиться", - считает Йошка Фельтен.

Критика с системой

Даниэль Пюц придерживается иного мнения. Масштабы фирмы для него не являются решающим фактором - главное, чтобы сотрудники оказывали поддержку практикантам. "У каждого студента должен быть руководитель. Когда ты являешься членом команды, присутствуешь на собраниях и тебе поручают небольшие проекты, ты можешь быть довольным своей практикой", - уверен Даниэль. В соответствии с этим подобраны и категории для оценки практики на портале: задания для практиканта, успехи в обучении, рабочая атмосфера в фирме, шансы на трудоустройство, карьерный рост и другие.

У студентов также есть возможность более подробно рассказать о своих впечатлениях от работы в фирме, разумеется, без указания имен сотрудников и обидных заявлений. По таким комментариям часто видно, насколько адекватна оценка. "Некоторые отзывы о практике за рубежом у нас вызывают улыбку. Бывает так, что содержание практики довольно посредственное, а оценка высокая - из-за того, что стажеру понравились город и его жители", - поясняет Йошка Фельтен.