Mladi trče brže - stariji znaju prečice

To bar pokazuju rezultati istraživanja Komercbanke kojim je bilo obuhvaćeno četiri hiljade preduzeća. U dokvalifikaciju starijih zaposlenih po pravilu se ne ulaže, nego firme sve snage koncentrišu na privlačenje mladih talenata.

Stariji radnici su skuplji

Za većinu, stariji predstavljaju samo veći trošak, kaže ministarka za porodicu Ursula fon der Lajen: „To je sigurno jedan od razloga što su proteklih godina naveliko korišćene mogućnosti da se ljudi pošalju u prevremenu penziju“, smatra ministarka.

Istina, postoji svest o starenju i smanjivanju stanovništva, ali se iz toga izvlače vrlo jednostrani zaključci, kaže Markus Bojmer iz Komercbanke: „Super se koriste šanse koje nude demografske promene kada je reč o prodaji – u 90 odsto firmi kažu da su proizvodnu paletu prilagodili promenjenoj starosnoj piramidi. Ali, kada je o tržištu rada reč, tu nema nikakvih promena“.

Demografske promene utiču više nego kriza

Prema mišljenju ministarke fon der Lajen, demografske promene ostaviće trajnije posledice na nemačko društvo od sadašnje ekonomske krize. Iz demografskih razloga već danas je godišnje na tržištu rada 250 do 300 hiljada manje radno sposobnih, zbog nedovoljnog broja inženjera samo prošle godine izgubljeno je sedam milijardi evra, u sektoru usluga početkom ove godine nepopunjeno je 20 odsto radnih mesta više nego u isto vreme prošle.

Ministarka fon der Lajen kaže: „Stariji ne mogu uvek što i mladi, ali oni zato imaju druge kompetencije i iskustvo koji su značajni i za društvo, i za firme. Istraživanje pokazuje da imaju veća stručna znanja, da se više identifikuju sa preduzećem i, ako su na odgovarajućem mestu, manje izostaju sa posla“. Istina je da mlađi trče brže, ali stariji znaju prečice, zaključuje ministarka za porodicu Ursula fon der Lajen.

Autor: Bernt Gresler / Nenad Briski

Odgovorni urednik: Dijana Roščić