Novi propisi o špijuniranju radnika

Vladajuća koalicija se na opšte iznenađenje dogovorila oko promene zakona za zaštitu podataka zaposlenih: Tajni video nadzor zaposlenih u Nemačkoj će biti zabranjen, ali će zato otvoren video nadzor biti proširen, piše Frankfurter algemajne cajtung.

"Tajno špijuniranje zaposlenih više ne sme da postoji u ovoj zemlji", rekao je poslanik Mihael Frizer iz Hrišćansko socijalne unije, CSU. Bundestag bi propise definitivno trebalo da usvoji već krajem januara. Bundesrat ne mora da da svoju saglasnost.

Poslodavci u novim propisima vide ugrožavanje svojih sloboda. Međutim, i sindikati kritikutuju nove propise: oni govore o „katastrofi“, jer se njima uvodi skladištenje podatka „unapred i za svaki slučaj“.

Novim propisima u oblasti zaštite podatka zaposlenih, svako „prikupljanje, obrada i korišćenje" podataka tokom radnog odnosa mora da se duplo obrazloži: Prvo, da li je uopšte neophodno, i drugo da li je u skobu najvažnijih interesa zaposlenih, piše Frankfurter algemajne cajtung. To se odnosi na podatke dobijene u intervjuu prilikom zapošljavanja, na testovima sposobnosti i medicinskim pregledima.

Budući šef kao lažni prijatelj na fejsbuku

I odnos prema podacima na internetu će biti regulisan: šefovi personalnih odeljenja ubuduće će smeti da koriste samo one podatke o zaposlenima koji su svima dostupni. Oni pak više neće smeti da vršljaju po privatnom životu potencijalnog radnika, prerušeni kao navodni „prijatelji" u društvenim mrežama kao što su ksing ili fejsbuk.

Nadalje, biće zabranjen tajni video nadzor na radnom mestu, a u to spadaju i svlačionice i sanitarne prostorije. Korišćenje sistema za pozicioniranje, na primer vozača kamiona preko satelita (GPS) - i biometrijska kontrola pristupa fabrici, biće dopušteni, uz ograničenja. Kompjuterski podaci, kao što su brojevi žiro računa, mogu se koristiti samo radi „otkrivanja kriminala ili drugih ozbiljnih prestupa" (screening), i to samo „u anonimnom ili pseudonimom obliku."

Firma može da napravi druge aranžmane s ovim u vezi, ali čak i ako to uradi uz pomoć radničkog saveta, to sme da bude samo za dobrobit radnika. Ako pojedničani zaposleni ne pristaje dobrovoljno na nova pravila, on ne sme da bude „diskriminisan". Poslodavci će biti obavezni da o svemu informišu radnike i da ponište podatke kojima se krše novi propisi.

Autor: (faz, speigel)
Odg. Urednica: Dijana Roščić