Platna diskriminacija u Nemačkoj

Prema izveštaju evropskog komesara za socijalna pitanja Vladimira Špidle, samo u Estoniji, Slovačkoj i na Kipru postoje razlike u platama između polova koje su slične onima u Nemačkoj ili ih čak i prevazilaze. Špidla je kazao da je neophodno izjednačiti zarade muškaraca i žena kako bi nestao jaz među polovima, ali i zaposliti više žena na rukovodećim pozicijama.

Katarina fon Šnurbajn, portparol komesara, objašnjava situaciju: "U Nemačkoj je "platna diskriminacija" između polova iznad evropskog proseka od 15 odsto. Ženska plata u Nemačkoj jeste za 22 odsto niža od muške plate, ali taj procenat zavisi i od toga u kom procentu su žene zastupljene na tržištu rada. U Nemačkoj jeste porastao broj zaposlenih žena ali one najčešće obavljaju poslove na određeno vreme ili loše plaćene poslove."

Mali broj žena rukovodilaca

Kristijane Fajfer iz Nemačkog poslovnog udruženja smatra da je u Nemačkoj malo žena na rukovodećim pozicijama i da to doprinosi razlikama u platama. "Takođe, među muškarcima samo osam odsto radi na određeno vreme, dok je taj procenat daleko veći kod žena. Sve to vodi "platnoj diskriminaciji" između žena i muškaraca", ističe ona.

Poslodavci imaju ključnu ulogu u borbi protiv nejednakosti na radnom mestu i ispunjavanju svojih zakonskih obaveza prema zaposlenima, istakao je Evropski komesar Špidla. On je dodao da je to etičko pitanje, te da su fer plate snažna motivacija za zaposlene u poboljšanju njihovih sposobnosti, kao i proizvodnje.