Privreda upućena na kvalifikovane doseljnike
7. novembar 2018.
Na problem nedostaka stručne radne snage nemačka vlada želi da odgovori strategijom doškolovanja. U fokusu te strategije bili bi „domaći potencijali“, navodi se u zajedničkom saopštenju ministarstava privrede, rada, obrazovanja, porodice i unutrašnjih poslova. Svi zaposleni trebalo bi da dobiju podršku za prilagođavanje svojih kompetencija, kako bi mogli da opstanu na „tržištu rada digitalne budućnosti“.
Pored toga, nemačka privreda upućena je na kvalifikovane doseljnike – i iz zemalja Evropske unije, kao i iz trećih zemalja. Okvir za to trebalo bi da obezbedi planirani zakon o useljavanju. Višejezični internet portal make-it-in-germany.com (na srpskom OVDE) bi zainteresovanima u inostranstvu trebalo da ponudi sve potrebne informacije.
„Ozbiljan izazov“
„Nedostatak stručne radne snage ozbiljan je izazov za nemačku privredu“, kaže ministar privrede Peter Altmajer. „Ona bi mogla znatno da napreduje, kada bi sva mesta bila popunjena.“
Prema oceni Udruženja nemačke mašinsko-inženjerske industrije (VDMA), strategija koju predlaže vlada nije dovoljna. Najveće evropsko industrijsko udruženje planirane mere vidi kao „zbrku“ koja neće mnogo pomoći. Pored toga, dalje obrazovanje se u prvoj liniji tiče kompanija i zaposlenih. „Državna rešenja koja ne uzimaju u obzir kompanije, koriste samo industriji za dalje školovanje“, smatraju u VDMA.
Savez nemačkih sindikata (DGB) zahteva bolju integraciju stručne radne snage. Njoj su potrebni „pouzdana i privlačna perspektiva boravka kao i dobri radni uslovi“, kaže članica upravnog odbora DGB Aneli Buntenbah. Istovremeno bi i izbeglice trebalo da dobiju bolju šansu – na primer „promenom smera“. Time se misli na promenu sa azila, ka radnoj migraciji. Ali demohrišćani (CDU/CSU) to odbijaju.
jj/pg (dpa, kna, rtr)