Ravnopravnost žena = profit

„Pre 20 godina, jako malo žena je zauzimalo te pozicije. Ja sam razvila program u vidu jednogodišnjeg treninga za žene koje se već nalaze na vodećim pozicijama, ali koje žele i dalje da napreduju. Jedna od tih žena je Anika Falkengren. Ona sada vodi jednu od najvećih švedskih banki.“, kaže Gunila Arhen.

Jedna trećina žena na vodećim položajima u Švedskoj je prošla program „Ruter Dam“. Magdalena Gerger ističe da je za karijeru od presudnog značaja uspostaviti kontakt sa važnim ljudima. I ona je prošla kroz program, a zatim postala top menadžerka jednog velikog švedskog diskonta alkoholnih pića. Pored toga ona je i u upravnom odboru poznate fabrike nameštaja IKEA:

„Imala sam okruženje gde su me ljudi podržavali, u mene verovali i dali mi šansu. To je moj prvi savet. Verujte u sebe. Ali ukoliko završite u okruženju koje nije u harmoniji sa vašom ličnošću i sa tim što radite, to vam neće pomoći. Mora postojati razumevanje i podrška. Jedino na taj način je moguće napredovati.“

Iza uspešne žene – podrška muškarca

U svim preduzećima rukovodioci su ti koji odlučuju kome će dati priliku da napreduje, a kome ne. Proces odluke, ko će uzeti učešće u programu „Ruter Dam“ dugo traje. No, Gunila Arhen savetuje:

„Pronađite pravu firmu. Ako ste u firmi u kojoj imate utisak da vam niko ne daje šansu pokušajte da je promenite. Pronađite pretpostavljenog koji će vas podržati. Ako imate šefa koji vam ne dozvoljava da unosite novine, da pokažete koliko ste efektivni i kompetentni, tu za vas nema budućnosti.“

No, pored kontakata u privredi i podrške u preduzeću, za karijeru žene je važno i okruženje u privatnom životu.

„Uspešne žene se udaju za muškarce koji im daju podršku. Ako imaju muževe koji to ne rade, onda ništa od karijere. Mi otvoreno govorimo o tome koliko je važno imati muža koji vas podržava. Neke žene imaju kod kuće najveću odgovornost, ali rade. Zbrinjavanje dece, porodica koja podržava i pomoć u kući - to je potrebno ženama koje puno rade. Jer dan traje svega 24 sata. Ukoliko želite prijatan porodični život, potrebna vam je ta kombinacija.“

Ne radite ništa što vas ne ispunjava

Švedska je u poređenju sa drugim državama po pitanju ravnopravnosti među polovima daleko u prednosti. Razlog tome leži u činjenici da je zbrinjavanje dece dobro organizovano, tako da žene mogu da se posvete i poslovnom životu. Magdalena Gerger ističe da je mogućnost stvaranja iskustva kako u privatnom tako i u poslovnom životu važan faktor u karijeri.

„Ja sam preuzela pozicije direktora u neprofitabilnim organizacijama. Već dugi niz godina sam u upravnom odboru organizacije ’Save the Children’. Razvila sam mrežu i upoznala mnogo ljudi. Uspostavila sam značajne kontakte i ujedno radim nešto što mi pričinjava zadovoljstvo i gde mogu da se angažujem. To je moj poslednji savet za uspešnu karijeru. Ne radite ništa što vas ne ispunjava ili u čemu niste dobri. Pronađite svoj put i ostanite istrajni u stvarima koje volite.“

Jer, mnoga preduzeća nemaju za cilj da učine ženu uspešnom, već da profitiraju. A to je moguće jedino uz jednako učešće muškaraca i žena, veruje Gunila Arhen.

„Na kraju je uvek važan profit. Žene doprinose tome. To je suština. Ako imate samo muškarce određene starosti bićete slepi iz istog razloga, jer nećete videti da se nešto menja. Time rizikujete poziciju preduzeća. Zbog toga je profitabilno imati kako žene tako i ljude drugih kultura.“

Veliko učešće žena u vodećim strukturama u Švedskoj nije samo rezultat promene zakona, već i promena u shvatanju poslovanja na najvišim nivoima.

Autorke: Juta Švengsbir / Zorica Dragićević

Odgovorni urednik: Ivan Đerković