Traži se naslednik firme!

Vlasnici poduzeća traže nasljednike

U Nemačkoj su srednja preduzeća često u porodičnom vlasništvu. Ona se smatraju jednim od najstabilnijih stubova nemačke privrede - i to u svim branšama. Ova preduzeća zapošljavaju skoro 70 odsto radnika, u njima stručnu spremu stiče tri četvrtine nemačkih učenika u privredi. Međutim, šefovi tih firmi ne mogu da rade večno, a odgovarajući naslednik za upravljanje firmom se ne može uvek naći unutar porodice. I tako, skoro svako treće preduzeće ima problema s pronalaženjem naslednika.

"Baza podataka za naslednike"

Analiza Instituta za istraživanje srednjeg sloja je pokazala da će za oko 110.000 porodičnih preduzeća do 2014. biti potrebno naći rešenje po pitanju naslednika. U mnogim slučajevima članovi porodice nisu spremni da preuzmu odgovornost. Zbog toga je, prema podacima Industrijske i trgovinske komore (IHK), svake godine ugroženo oko 50.000 radnih mesta. To je bio motiv da se u Rurskoj oblasti pokrene "baza podataka za naslednike".

Ponuda IHK-a se usmerava na preduzeća veličine između deset i 80 zaposlenih. U nekim slučajevima se radi o pronalaženju odgovarajućeg budućeg šefa preduzeća, a u nekima pak vlasnik želi svoj udeo da proda. "Govorimo o cenama između pola miliona i osam miliona evra", kaže Štefan Grave iz IHK.

Trenutno baza podataka IHK-a obuhvata oko 40 osoba, a svake godine se javlja oko 20 interesenata, koji se pomno proveravaju. Od stručnih kompetencija do finansijske likvidnosti. No, i kada se nađe odgovarajući naslednik, preuzimanje preduzeća traje određeno vreme, ponekad i do tri godine, kaže Grave.

Bitne su liderske sposobnosti

Preuzimanja često ne uspevaju jer banke oklevaju sa izdavanjem kredita. Uprkos tome IHK je u Rurskoj oblasti uspela da aranžira više od desetak preuzimanja. Kandidati koji ulaze u bazu podataka za naslednike moraju ispunjavati stroge kriterijume. Osim dostavljanja dokaza o imovinskom stanju, proveravaju se i stručne kvalifikacije - u bazi se mogu naći bankari, inženjeri, kao i trgovci. Važan kriterijum je i iskustvo interesenata u odgovarajućem sektoru. U kontekstu preuzimanja preduzeća proveravaju se naravno i liderske sposobnosti, kaže Stefan Grave. Te su sposobnosti važne, jer ko želi da bude šef mora znati da upravlja, kaže Grave. A za to nije važna samo stručna kvalifikacija.

Autor: Klaus Deuse / Svjetlana Rezo

Odgovorna urednica: Dijana Roščić