Kadın-erkek eşitliği kağıt üzerinde
9 Mart 2004
Almanya’da eşit işe eşit ücret ilkesi yaşama geçirilebilmiş değil. Avrupa Birliği’nin 2001 yılı verilerini temel alarak yaptığı bir araştırmaya göre, ekonominin her alanında aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanın ücreti farklı. Genelde kadınlar erkek meslektaşlarına göre yüzde 25 daha düşük ücretle çalışıyorlar. Büro çalışanları arasında bu fark yüzde otuza çıkıyor. Berlin’deki Avrupa Üniversitesi’nden Prof. Ulrike Liebert bunun nedenlerini şöyle açıklıyor:
”Büro hizmetlerinin belli alanlarında örneğin sekreterlikte çalışanların çoğunluğu kadın ve bu meslekte kariyer yapmak pek mümkün değil. Bu yüzden de kadınların çoğu düşük ücret grubundan kurtulamıyor.”
Çocuk dezavantaj
Kadınların meslek yaşamlarında ücretlerini yükseltememelerinin bir nedeni kadınların yaptığı işlerin düşük değerlendirilmesi, bir başka nedeni ise doğurma ve besleme yeteneklerinin iş yaşamında dezavantaj haline gelmesi. Doğum nedeniyle meslek yaşamına ara verme, çocuk yetiştirme sürelerinin uzaması, kadınların eski işyerlerine dönüşlerini zorlaştırıyor. Almanya’da kadınların çocuk yetiştirme amacıyla işyeri garantisi ile üç yıllık izin alma hakları var. Ancak bu üç yılın sonunda da çocuğa yuva bulmak ya da yuva masraflarını karşılamak kolay değil. Mesleki kariyer ve çocuk sahibi olma, bu yüzden bir çok genç kadının yaşadığı bir ikilem. Bunun da nedeni çalışan anneler konusunda hala geçerli olan önyargılar. Profesör Liebert şöyle konuşuyor:
”Almanya’da kadının, özellikle de çocuk sahibi olan bir kadının yerinin evi olduğu anlayışı hala çok yaygın. Çalışan ya da çocuklarını yuvaya yollayan annelere hoş bakılmıyor. Hele çocuklar üç yaşın altında iseler sanki kötü anne muamelesi görüyorlar.”
Ücretlendirilmeyen emek: Ev işleri
Avrupa Birliği’nin araştırmasında kadın ve erkeklerin evde yaptıkları ücretlendirilmeyen emek de gözönünde bulundurulmuş. Eşitsizlik bu konuda da ortada. Kadınlar ev işlerine haftada 31 saat ayırırken, erkekler sadece 19,5 saat ev işi yapıyor. Bu durumda ev dışındaki ücretli iş süresi kısalıyor. Kadınların çoğu yarım gün işle yetiniyor, erkekler ise tam gün çalışıyor. Tüm bu faktörler kadınların kariyer yapmasını önlüyor. Ekonomik kriz dönemlerinde de işten ilk çıkarılanlar kadınlar oluyor. Sonuçta alınan ücret emeklilik maaşını da etkiliyor ve erkeklere göre daha uzun yaşayan kadınların yaşlılık dönemlerini sıkıntılı geçirmelerine neden oluyor.