131010 Frauenquote Gesetzesentwurf
14 Ekim 2010
Dünya Ekonomik Forumu'nun araştırma sonuçları Almanya’da çalışma hayatında ’kadın kotası’ uygulanması tartışmalarını alevlendirdi. Muhalefetteki Yeşiller Partisi ve Sosyal Demokrat Parti, kadın kotası yasası çıkarılmasını istiyor. Almanya’da vatandaşların yüzde 72’si de yönetici pozisyonları için kadın kotası uygulamasından yana.
Kadın yönetici az
Almanya’da yapılan araştırmalar kadınların çalışma hayatına başarılı başladıklarını ancak ilerleyen yaşlarda geri çekildiklerini ortaya koyuyor. Örneğin üniversiteyi bitiren ve çalışma hayatında yerini alan kadınların oranı 2008 yılında yüzde 52,2. Hatta hukuk ekonomi ve sosyal bilimler gibi yönetici pozisyonlara gelmeye elverişli alanlarda kadınlar daha fazla görülüyor. Ancak parlak bir kariyer için hızlı bir başlangıç yapan kadınlar ilerleyen yaşlarda piyasadan çekiliyor. Yönetici pozisyonundaki kadınların oranı 30 yaşına kadar yüzde 43 iken, 40 yaşından sonra bu oran yüzde 20’lere kadar düşüyor. 2009 yılında ise kadınların iş alanındaki poziyonu daha da geriliyor. İlk büyük 100 Alman işletmesinde kadın yöneticilerin oranı yüzde 1 olarak kaydedildi.
Muhalefet 'Kadın kotası' yasası istiyor
Alman hükümeti, yönetici pozisyonlarda daha fazla kadın görevlendirilmesi için ekonomi temsilcilerine bir süredir çağrı yapıyor. Birlik 90 Yeşiller Partisi Federal Meclis Grubu Başkanı Renate Künast, gönüllü olarak getirilen kuralların etkili olmadığını belirterek, artık kadın kotası uygulamasının yasalaştırılmasını istedi. Renate Künast kadın-erkek karışık ekiplerin her zaman daha etkili sonuç verdiği ve farklı bakış açısı sağladığını söyledi.
Birlik 90 Yeşiller Partisi'nin hazırladığı yasa tasarısı, 2015 yılından itibaren yönetici pozisyonlarda kadın kotasının yüzde 30 olmasını 2017’den sonra da yüzde 40’a çıkarılmasını ön görüyor. Yeşiller’in Meclis Grubu Başkanı Renate Künast, Sosyal Demokrat Parti ile Sol Parti’nin de iş alanında kadın kotası uygulanmasına dair yasa tasarısına destek vereceği görüşünde. Sosyal Demokrat Parti Genel Başkan Yardımcısı Manuela Schwesig yasal düzenlemelerden yana olduklarını belirtti. Manuela Schwesig büyük Alman işletmelerinde yönetici pozisyonlar ile yönetim kurullarında kadın kotasının en az yüzde 40 olması gerektiğini söyledi.
'Kadın kotası' etkili
‘Yönetim Kurullarında Kadınlar’ ( FidAR) adlı derneğin Başkan Yardımcısı Jutta von Falkenhausen ancak bir kota uygulandığı takdirde kadınların ciddiye alınıp, talep edileceğini ve yönetici pozisyonlarına getirileceğini söylüyor. Jutta von Falkenhausen zarif bir yöntem olmasa da kadın kotası uygulamayı etkili bir yöntem olarak değerlendiriyor.
Yeşiller Partisi’nin hazırladığı, çalışma hayatında kadına kota uygulanmasına dair yasa tasarı Kasım ayında Federal Meclis’te ilk kez görüşülecek. Ancak bu tasarının yasalaşması pek mümkün gözükmüyor. Hükümet partilerinden Hrıstiyan Sosyal Demokrat Parti (CSU) ile Hür Demokrat Parti (FDP) bu tür bir uygulamaya sıcak bakmıyor.
AB'den işletmelere uyarı
Almanya’da muhalefet, kadın kotası uygulanması konusunda hedefine ulaşamazsa Avrupa Birliği Komisyonu’na gözünü çevirecek. Avrupa Birliği Komisyonu’nun Adaletten Sorumlu Üyesi Viviane Reding de 2011 yılı sonuna kadar kadınların durumunda bir iyileşme görülmediği takdirde yasal kota getirilebileceğini belirtti. Reding, daha önce de kadınların iş hayatında yönetici pozisyonlara katılımını arttırması için Avrupalı işletmeleri uyarmış, gerektiğinde yasal düzenlemelere gidilebileceği belirtmişti.
Avrupa Birliği Komisyonu'na kulak veren Alman Telekomünikasyon şirketi Telekom, 2015 yılına kadar yüzde 30 oranında kadını yönetici pozisyonuna getirmeyi planlıyor. İşletme bu hedefine ulaşmak için de iş yerlerinde kadınlara çocuk bakım imkânı ile daha esnek çalışma saatleri sunacak.
© Deutsche Welle Türkçe
Anja Köhler / Çeviri: Deniz Eğilmez
Editör: Murat Çelikkafa