060809 Dax-Konzerne Manager

"Yönetim kadrolarında sadece "beyaz adamlar" bulunuyor. 600 üst düzey yöneticimizin büyük bölümünü beyaz Alman erkekler oluşturuyor. Fazlasıyla tek boyutluyuz."

Bu sözleri geçtiğimiz yıl Siemens'in yönetim kurulu başkanı Peter Löscher sarf etmişti.

Danışmanlık Firması Simon-Kucher and Partners, Alman Birleşik Borsa Endeksi DAX'a kayıtlı olan firmaları içeren bir araştırma yapıp, bu durumun diğer Alman firmaları için de geçerli olup olmadığını saptamaya çalıştı. Araştırmadan çıkan sonuçlara göre, bazı firmaların yönetim kadroları gerçekten de sadece "beyaz erkeklerden" oluşuyor. Yönetim kadrolarında beyaz erkek egemenliğinin hâkim olduğu firmalar arasında kimya devi Bayer, enerji firması E.on ve çelik tröstü ThyssenKrupp da var.

10 firmada hiç yabancı yok

Frankfurt Borsası'nda işlem gören 30 firmanın 10'unda hiç yabancı üst düzey yönetici bulunmuyor. DAX'a kayıtlı tüm firmaların ortalamasına bakıldığındaysa yöneticilerin ancak dörtte birinin yabancı uyruklu olduğu görülüyor. Simon-Kucher çalışanlarından Christoph Lesch'e göre bu sonuç, tepe yöneticilerinin tümüyle "beyaz Almanlardan" oluştuğu kanısının tam olarak doğru olmadığını ortaya koyuyor.

Lesch, "Diğer Avrupa ülkeleriyle karşılaştırıldığında DAX'a kayıtlı firmalardaki durum yine de iyi sayılır. Avrupa'da bu oranın daha yüksek olduğu Hollanda ve Lüksemburg gibi bazı ülkeler de var elbette. Ancak, bu oranların nasıl oluştuğuna bakmak gerekiyor. Örneğin Arjantinli bir firmanın merkezi Lüksemburg'da bulunuyor. Bu nedenle borsada işlem gören en önemli şirketlerin yönetim kurullarında beş, altı ya da yedi Arjantinli bulunabiliyor." şeklinde konuştu.

"Almanya yurtdışına daha açık"

Avrupa ekonomisinin başını çeken diğer ülkelerde, yabancıların üst yönetim kademelerine yükselmeleri Almanya'dakinden çok da zor… Çok ulusluğuyla övünen Amerika Birleşik Devletleri'nde bile, üst düzey kadrolar genellikle Amerikalılardan oluşuyor. Christoph Lesch, Almanya'daysa birçok firmada ihracatın ön planda bulunduğunu, bu nedenle de yurtdışına daha büyük bir yönelim bulunduğunu belirtti.

Lesch, "Alman kültürü diğer dillere çok açık... Almanya'daki firmalarda diğer ülkelerle karşılaştırıldığında çok daha fazla İngilizce konuşuluyor. İspanya ve Fransa bu anlamda daha gerideler. Başka bir deyişle, yabancı bir müdürün ülkede konuşulan dili konuşamadığı takdirde, buralarda verimli bir şekilde çalışması daha zor..." dedi.

Yeni bir trend

Bundan on yıl önce Almanya'daki durum da bundan çok farklı değildi. 2000 yılında DAX'da işlem gören firmaların üst düzey yöneticilerinin sadece yüzde 13'ü yabancılardan oluşuyordu. 2006 yılına gelindiğinde bu oran yüzde 24'e yükseldi. Son üç yıldaki yükselişse görece olarak daha yavaş seyretti. Şu anda Frankfurt Borsası'na kayıtlı firmaların üst düzey yöneticilerinin yüzde 26'sı yabancılardan oluşuyor.

Danışmanlık Firması Simon-Kucher and Partners'den Christoph Lesch, bu oranın artmaya devam edebileceğini, ancak yüzde 40'ın üstüne çıkmasını beklemediğini söyledi. Lesch sözlerine şöyle devam etti:

"Belirli bir seviyeye kadar yönetim açısından, farklı anlayışlar verimli bir etki sağlıyor. Bir adet soğuk ve analitik düşünen Alman'ı, biraz hayalci bir Amerikalıyı ve az biraz tez canlı bir Güney Avrupalıyı bir arada hayal edin. Ancak fazla renkli bir karışım da karar alma sürecini zorlaştırabilir. Bir kurulda kültürel çeşitlilik ne kadar fazla olursa, orada oybirliğine varmak da o kadar zordur."

Frankfurt Borsası'nda işlem gören firmaların yabacı tepe yöneticilerinin yarısı Alman kültürüne çok da yabancı olmayan İsviçre, Avusturya ve ABD gibi ülkelerden; diğer yarısı ise 14 farklı ülkeden geliyor. Gerçi bu yıl şirketlerin kadrolarında üç Asyalı ve Güney Amerikalı göze çarpıyor. Ancak bunlar da ABD'de eğitim almış ve bir dönem bu ülkede çalışmış kişiler.

Insa Wrede / Çeviren: Banu Ertek

Editör: Murat Çelikkafa