Вантажник не міг торкатися тари зі спиртним - німецький суд його захистив

Випадок, що стався у землі Шлезвіґ-Гольштейн, поки безпрецедетний. Чоловік з 1994 року працював у магазині вантажником. Коли нещодавно йому доручили розставляти на полицях пляшки з алкогольними напоями, турок за походженням відмовився виконувати цю роботу з релігійних міркувань. Його звільнили. Однак вантажник не погодився і звернувся до суду.

Власник кельнського магазину напоїв Алі, коментуючи цю ситуацію, каже: "Якби у мене була можливість десь задіяти цього співробітника, я б не став його звільняти. Я б міг без проблем знайти іншого для цього завдання (з алкогольними напоями - DW). Коли є можливість обійти питання з алкоголем, то треба це робити, а не одразу ж звільняти".

Альтернативну точку зору має господарка кіоску в центрі Кельна пані Фарзанех: "Хто не може поєднувати це зі своєю релігією, того я за це поважаю. Але - йому варто облишити це. Я не можу цю людину ні до чого примусити. Вона має просто знайти собі щось інше, а я знайду собі нового працівника".

Досі, каже пані Фарзанех, їй не траплялися працівники з подібною фобією щодо алкоголю. Навіть серед мусульман. Обидва торгівці вже давно в Німеччині, і продаж спиртних напоїв для них став звичайною справою. А от турецька закусочна, що навпроти, спиртних напоїв не продає, якраз там знайшли роботу глибоко віруючі мусульмани.

Виважена ухвала

У четвер, 24 лютого, федеральний суд з питань праці ухвалив свій вердикт. Згідно з ним, підприємство спершу повинно знайти альтернативне робоче місце працівникові. Голова центральної ради мусульман Німеччини Айман Мациєк вважає ухвалу доволі виваженою. "У принципі це відповідає дійсності - в ісламі продаж і споживання алкоголю заборонені. І, як правило, жоден мусульманин не піде влашовуватися на таку роботу, хіба що в абсолютно безвихідній ситуації".

Друга частина вердикту - якщо для 47-річного батька родини не знайдеться альтернативного завдання, то має вступити в силу звичайна процедура звільнення з відповідним строком розторгнення трудової угоди. Щодо відмови від стосунку з алкоголем, то ісламознавець Марфа Гаймбах висловлює свою думку: "У Корані є чотири місця, спеціально присвячені питанням вжитку алкоголю, але жодне з них дуже важко підвести під цей випадок. Різні проповідники ісламського права у світі тлумачать це питання по-різному. Але є такі - і у цьому питанні присутня дуже тонка градація - які повністю забороняють вживання алкоголю, доторкання до алкоголю і навіть близькість до нього."


Прийом громадян у паранджі

У Німеччині поки траплялися лише поодинокі випадки, коли певні особливості вірування призводили до проблем на робочому місці. Так, нещодавно широко розголосу набула історія із працівницею відділу роботи з громадянами у Франкфурті-на-Майні, яка заявила, що ходитиме на роботу в паранджі.

На думку юриста Ґреґора Тюзінґа, релігія має право бути і на робочому місці. Однак, з іншого боку, це не повинно заважати виконанню працівником своїх функціональних обов'язків. Утім, цілком можливо, що в ситуації зі шлезвіґ-гольштейнським супермаркетом відіграли роль інші мотиви, окрім суто релігійних.

Автори: Ульріке Гуммель, Захар Бутирський
Редактор: Христина Ніколайчук